A3：中醫(yī)中藥類(lèi)：小兒內(nèi)科、肛腸科、內(nèi)科、中醫(yī)科;

B類(lèi)：報(bào)考其他崗位的人員，考試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。

1、考試時(shí)間、地點(diǎn)：

時(shí)間：6月27日上午9∶00—11∶00(具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

2、確定面試人選：

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例(1:3)，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍的人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

(二)面試

面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，成績(jī)按百分制計(jì)算，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。

每組面試考官不少于7人。面試考場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，并依次由到低分等額組織考察、體檢。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由到低分確定考察體檢人員。在考察、體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考察體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。進(jìn)入考察體檢范圍的人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

五、考察體檢

考察、體檢工作分別由招聘單位(或其主管部門(mén))、人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

(二)體檢。體檢應(yīng)在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的處理。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局審核備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開(kāi)招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

在整個(gè)招聘工作中，區(qū)人力資源和社會(huì)局請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)全過(guò)程實(shí)施監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0531-87221103(區(qū)紀(jì)委信訪室)

咨詢(xún)電話：0531-87222430(區(qū)人力資源和社會(huì)局)

原標(biāo)題：2015年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

1、2015年長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘須知.doc

3、2015年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月2日

（責(zé)任編輯：李明）