七、體檢

1. 根據(jù)報考人員總成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。報考除教師以外的其他職位如遇筆試成績出現(xiàn)末位考生并列的，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行面試擇優(yōu)確定體檢對象，面試方案另行制定。本次招聘如遇經(jīng)面試后總成績末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象。

2. 體檢時間在安龍縣人力資源和社會局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn通知。

3. 體檢由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定縣級及以上國家醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準》(試行)進行，費用由體檢對象自理。

4. 體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時限申請復(fù)查的不予受理。復(fù)查由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，在指定的上一級國家醫(yī)院進行，復(fù)查所需的一切費用由考生自理。

八、考察

經(jīng)考試、體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔煽h招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料。在規(guī)定的時間內(nèi)將書面考察材料交到縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察工作小組報經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

(一)在職在編公務(wù)員(參公人員)及事業(yè)單位工作人員(含試用期人員)工作年限未滿3年的;

(二)受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的人員;

(三)被開除公職或辭退未滿5年的人員;

(四)因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員;

(五)違反計劃生育政策的;

(六)在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

(七)沒有學(xué)籍檔案、工作檔案或報名時提供虛假證明和材料的;

(八)考試中弄虛作假，徇私舞弊的;

(九)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

(十)其他經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的情況。

九、公示和聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在安龍縣人力資源和社會局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，符合聘用條件者，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報縣政府同意后，填寫《吸收(聘用)審批表》，并報州人社部門審批備案后，由縣人力資源和社會局行文聘用。對經(jīng)查實有嚴重問題并影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)新聘用人員實行一年試用期，試用期期間，一律不準調(diào)動。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

(三)被聘用人員5年內(nèi)不得調(diào)離本縣或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

(四)報考教師職位的，聘用三年期內(nèi)(含試用期)，必須取得教師資格證，未取得教師資格證的從專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到工勤崗位。

(五)新聘用的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位人員工資福利待遇。

在本次公開招聘中，因應(yīng)聘人員自動放棄或體檢、考察(政審)、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員與考生有回避關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室記錄備案，5年內(nèi)不得參加本縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十一、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定

十二、本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋

招聘舉報電話：0859—5215140(縣紀委信訪室)。

咨詢電話：0859—5220102(安龍縣人才交流服務(wù)中心 )

原標(biāo)題：2015年安龍縣公開招聘事業(yè)單位人員簡章

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3.2015年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表.xls

安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）