4.面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間和面試地點(diǎn)告知方式采取網(wǎng)上發(fā)布通知和電話聯(lián)系等方式進(jìn)行。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注中國民用航空飛行學(xué)院洛陽分院網(wǎng)站和洛陽人事考試網(wǎng)，并保持電話暢通，如因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

面試當(dāng)日，面試人員憑《面試通知書》、本人有效身份證按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選，因缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例(3:1)的，仍視為有效比例。

5.面試方式和內(nèi)容

面試由分院各公開招聘工作小組分別組織，面試成績(jī)滿分為100分，60分為及格，不及格者不予錄用。

面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考核等方法進(jìn)行。

(1)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試形式為自我陳述、相關(guān)知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)答辯。通過考生的自我陳述、現(xiàn)場(chǎng)答辯，重點(diǎn)從事業(yè)心、責(zé)任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用能力、特長(zhǎng)或才藝等要素進(jìn)行考核評(píng)分。適用于本次招聘的機(jī)務(wù)、航務(wù)、基建機(jī)場(chǎng)、醫(yī)生、助理、會(huì)計(jì)崗位。

(2)專業(yè)考核

教師崗位專業(yè)考核形式為試講，試講時(shí)需提供教案和PPT課件。重點(diǎn)從實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學(xué)的能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)和教具的能力、教學(xué)效果等要素進(jìn)行考核評(píng)分。試講的內(nèi)容為應(yīng)聘的崗位所必須的相關(guān)專業(yè)知識(shí)(內(nèi)容由各招聘工作小組指定)。適用于本次招聘的英語教師崗位。

6.面試成績(jī)公布

應(yīng)聘人員的面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)考試成績(jī)公布

面試工作結(jié)束后，分院于面試當(dāng)天在分院網(wǎng)站公布實(shí)際參加面試人員的考試總成績(jī)(含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī))，洛陽人事考試網(wǎng)同步公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字公布。若同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按應(yīng)聘人員面試成績(jī)由到低分確定排名順序，筆試、面試成績(jī)均相同的，則由面試小組當(dāng)場(chǎng)復(fù)議后確定排名順序。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績(jī)，由分院從到低分(按報(bào)考崗位分別排名)依次等額確定體檢人選。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》，并結(jié)合民航行業(yè)特點(diǎn)和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國家、四川省、河南省、民航局有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢由分院組織進(jìn)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單隨面試人員考試成績(jī)公布。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(四)復(fù)檢

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)向分院人事科提出復(fù)檢申請(qǐng)。征得同意后，由分院統(tǒng)一安排復(fù)檢，申請(qǐng)復(fù)檢人員的最終體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

七、綜合考察

分院對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考核和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或錄用條件的，取消其報(bào)考資格且后果自負(fù)。

八、政治審查

分院對(duì)綜合考察合格的理論教師崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行政治審查。對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考或錄用條件的，取消其報(bào)考資格且后果自負(fù)。

九、公示

考試、體檢、綜合考察及政治把關(guān)合格者由分院確定為擬錄用人員，并在分院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別及招聘崗位等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間及以后因被公示人棄權(quán)或因其被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額，不再遞補(bǔ)。

十、審核確認(rèn)和簽訂勞動(dòng)合同

公告公示無異議的擬錄用人員，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間以分院通知為準(zhǔn))到分院人事科報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同，并提供下列材料：

(一)2020年應(yīng)屆畢業(yè)生提供招聘崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證及其他相關(guān)資格證書原件。

(二)已畢業(yè)人員應(yīng)提供招聘崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和其他相關(guān)資格證書原件。

(三)在職人員應(yīng)提供原單位出具的解除聘用(勞動(dòng))合同書、或者同意流(調(diào))動(dòng)的書面材料、或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及招聘崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書和其他相關(guān)資格證書原件。

(四)下崗、失業(yè)人員應(yīng)提供戶口所在地縣級(jí)勞動(dòng)部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、畢業(yè)證書和學(xué)位證書以及人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

擬錄用人員要提供的上述材料的真實(shí)性，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，取消其錄用人員資格，賠償由此給分院帶來的經(jīng)濟(jì)損失，其一切后果自負(fù)。

逾期不能按要求提供上述材料的以及取得錄用資格的人員未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其擬錄用資格。

（責(zé)任編輯：李明）