(五)面試的實施

1、面試設面試考場、候考室、候分室。

2、面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席，實行封閉管理。

3、面試前對面試考官進行面試方式、程序、方法、評分標準、面試紀律和注意事項等培訓。

4、面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責。

5、考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或對外泄露。考生進入考場后，只能報抽簽順序號，不能透露考生姓名和與身份相關的信息，違者面試成績扣10分。

6、參加面試的考生須持本人《身份證》(戶口遷移證或戶口本)、《畢業(yè)證》等材料原件，在規(guī)定時間內(nèi)提前15分鐘到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進行，不再遞補和重新組織面試，其后果由考生自負。等額面試的，面試成績最低分數(shù)控制線為70分。

7、面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

8、面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

9、面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

10、考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

11、記時員在面試規(guī)定所需時間結束前提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場后進入侯分室等待公布面試成績。

12、面試成績由計分統(tǒng)分人員計算、匯總、復核后，交主考官和紀檢監(jiān)察人員簽字確認后當場公布。成績宣布后，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。

13、面試結束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進行公示(公示期為5個工作日)。

14、面試現(xiàn)場全過程進行錄音錄像，并與面試有關原始資料一同存檔保管。

(六)面試成績計算方法

面試成績計算方法。面試成績總分為100分，由5名面試考官打分，所得出的平均分數(shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢、考察

(一)體檢

體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予錄(聘)用。體檢由宣威市教育體育局統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。考生對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請，由宣威市教育體育局組織一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準?？忌话匆?guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責任由考生自負。

考生自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史等真實情況的考生，按人力資源和社會部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(二)考察

根據(jù)招聘崗位要求，由宣威市教育體育局和宣威市復興街道中心學校對擬錄(聘)用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實作能力、工作實績、勤政廉政情況、有無違法犯罪記錄和有無違反國家法律法規(guī)等方面情況進行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認可的書面考察材料。

因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃，由宣威市教育體育局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動情況。

七、公示和聘用

經(jīng)考核、體檢合格后按崗位招聘計劃1：1比例確定擬錄(聘)用人員后，在“規(guī)定網(wǎng)站”公示7個工作日。公示期滿無異議，辦理錄(聘)用手續(xù)。被錄(聘)用人員須在規(guī)定時間內(nèi)到宣威市復興街道中心學校報到，并按規(guī)定實行試用期制度，納制外人員管理。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。

在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不宜錄(聘)用情形反映造成崗位空缺的，不再遞補。

本次錄(聘)用人員工資待遇按照宣威市教育體育局有關規(guī)定執(zhí)行。

八、工資待遇

復興街道中心幼兒園：幼兒教師崗位每人每月工資2500元，每學年按照10個月計算發(fā)放(含醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、績效);保育員和食堂炊事員崗位每人每月工資2000元，每學年按照10個月計算發(fā)放(含醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、績效);保安崗位每人每月工資2500元，每學年按照12個月計算發(fā)放(含醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、績效)。

復興街道第二完全小學：食堂炊事員每人每月工資1200元，每學年按照10個月計算;保安(含保潔)每人每月工資2500元，每學年按照12個月計算發(fā)放(含醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、績效)。

九、聘后管理

編制外聘用教職工聘后日常管理按照學校及主管部門的要求及勞動合同規(guī)定進行。

(一)用人單位應當與編制外聘用教職工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

(二)勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，按照相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)合同期滿前30日內(nèi)，用人單位應當與編制外聘用教職工協(xié)商續(xù)聘或解聘事宜，并按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。

(四)編制外聘用教職工有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同：

1.當年度被證明不能完成崗位職責任務的，下一年度自然解聘;

2.當年年度考核不合格的;

3.連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 30 個工作日的;

4.同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的;

5.違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良影響的;

6.嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴重失職對用人單位造成重大影響的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排工作的。

(五)編制外聘用教師未經(jīng)學校同意單方面解除勞動合同的，勞動合同期未滿 1 年賠償違約金1萬元，行政事業(yè)單位招聘錄用除外。

十、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作全程由中國共產(chǎn)黨宣威市紀律檢查委員會復興街道工作委員會、宣威市監(jiān)察委員會派出復興街道監(jiān)察室負責監(jiān)督，宣威市教育體育局對本次招聘工作進行指導、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關投訴或舉報，按管理權限調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

(一)招聘單位工作人員與應聘人員存在回避關系的，應按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關規(guī)定實行公務回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消聘用資格，對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，將移送司法機關處理。

(三)對違反公開招聘紀律的，由宣威市教育體育局招聘領導小組辦公室視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。對違反招聘紀律的人員予以嚴肅處理。

十一、本方案由宣威市教育體育局負責解釋

咨詢電話：宣威市復興街道中心學校

高老師 13577487300

李老師 15987428840

監(jiān)督電話：中國共產(chǎn)黨宣威市紀律檢查委員會復興街道工作委員會、宣威市監(jiān)察委員會派出復興街道監(jiān)察室辦公室0874-7122820

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2020年宣威市教育體育局公開招聘編制外教職工報名表.doc

2020年宣威市教育體育局公開招聘編制外教職工計劃表.doc

宣威市教育體育局

2020年5月6日

原標題:宣威市教育體育局2020年公開招聘編制外教職工方案

文章來源:http://www.xw.gov.cn/index.php?a=shows&catid=147&id=16445

（責任編輯：李明）