(三)資格復(fù)審所需材料

1、公民身份證或其他身份證明原件及復(fù)印件;

2、畢業(yè)(學(xué)位)證(2015年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件，準(zhǔn)考證原件;

3、招聘崗位所需的其他材料。如：職稱證書、職業(yè)格證書、專業(yè)等級證書、工作經(jīng)歷證明等;

4、有工作單位的，須出具單位同意報(bào)考證明;

5、《官渡區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘人員資格復(fù)審表》一式兩份(自行下載填寫，A4紙打印);

6、《官渡區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考誠信承諾書》一份(自行下載，A4紙打印，現(xiàn)場填報(bào))。

聯(lián)系人：滕老師 聯(lián)系電話：0871--67171229

(四)資格復(fù)審注意事項(xiàng)

已通過筆試考試，按筆試成績排名進(jìn)入資格復(fù)審，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審或者報(bào)名時(shí)提交信息與現(xiàn)場資格復(fù)審信息不一致的，視為自愿放棄考試資格或資格復(fù)審不合格，空缺名額按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如順序遞補(bǔ)考生無法聯(lián)系或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到面試地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄。

(五)面試

1、進(jìn)入面試人選確定。通過現(xiàn)場資格復(fù)審合格人員確定為面試人員，如因特殊情況出現(xiàn)等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，但應(yīng)聘人員考試綜合成績須達(dá)到60分方可進(jìn)入考核、體檢;

進(jìn)入面試人選自愿放棄的，空缺的名額按報(bào)考崗位筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考試方式、內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員崗位履職所具備的水平和能力。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

聯(lián)系人：胡老師　　 　聯(lián)系電話： 0871—67152693

(六)參加考試時(shí)注意事項(xiàng)

報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證和身份證(或其他身份證明)原件進(jìn)入考場參加考試。進(jìn)入資格復(fù)審的考生，若準(zhǔn)考證遺失，可以在資格復(fù)審前一天到資格復(fù)審當(dāng)天，上網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證;進(jìn)入面試的考生，若準(zhǔn)考證遺失，可以在面試前一天到面試當(dāng)天上網(wǎng)自行打印準(zhǔn)考證。

七、考試成績的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%?？荚嚦煽儗⒃诶ッ魇腥肆Y源和社會(huì)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(二)面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

(三)考試綜合成績按百分制計(jì)算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(四)公示期間，考生可申請查分(須提供書面查分申請及有效身份證件)。

八、考核、體檢

(一)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分?jǐn)?shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績并列的,以筆試成績高的為參加考核和體檢人選;若筆試成績也相同，加試一場面試，以加試的面試成績高的為參加考核及體檢人選。

(二)考核及體檢由主管部門組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績和學(xué)習(xí)情況等;體檢安排擬聘人員到縣級以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(三)在考核或體檢中不合格的人員，由招聘單位主管部門取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位應(yīng)聘人員在合格分?jǐn)?shù)線上由到低分依次遞補(bǔ)。

九、聘用

(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、昆明官渡網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(二)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

十、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會(huì)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

(二)聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（責(zé)任編輯：李明）