【模擬試題】

當(dāng)前，有些黨員干部在微信“朋友圈”轉(zhuǎn)發(fā)一些社會負(fù)面信息，或發(fā)表一些有損政治形象的言論。對此，你怎么看?

【答案解析】

題目中所述黨員干部的行為是極其不負(fù)責(zé)任的，是缺乏責(zé)任意識的體現(xiàn)，一旦出現(xiàn)類似問題就應(yīng)該嚴(yán)肅處理。

信息化時代的來臨，使得每天都有大量的信息充斥著我們的生活，而這些信息質(zhì)量參差不齊，每個人都能通過自媒體終端接收信息和發(fā)送信息。而在全面從嚴(yán)治黨的背景下，黨員干部的工作壓力和心理壓力確實很大，找不到合理的發(fā)泄渠道，就會通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)泄自己的負(fù)面情緒。加之網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管難度較大，難以對一些虛假信息和負(fù)面信息進(jìn)行及時的篩選和刪除，這就給負(fù)面言論提供了存在的空間和傳播的途徑。于是就產(chǎn)生了題目中所說情況，這些情況的產(chǎn)生勢必會對我們的政府形象造成惡劣影響，會讓人民群眾懷疑政府的工作能力，從而降低政府在人民群眾中的公信力，不利于我們工作的開展。

首先黨員干部的行為背后反映出很多問題，應(yīng)該引起我們的重視。

黨員干部自身的黨性修養(yǎng)不夠。這種行為不但說明黨員干部缺乏責(zé)任意識，更是一種不計后果、缺乏社會責(zé)任感的表現(xiàn)。沒有意識到自己的行為帶來的嚴(yán)重后果以及自身的言行代表的不僅僅是個人，更是黨和政府的形象。另外，能夠輕易地信謠傳謠，也正是說明了黨員干部辨別能力差，缺乏求真務(wù)實的精神。

缺少對組織文化的認(rèn)同。領(lǐng)導(dǎo)干部能夠發(fā)表這些不負(fù)責(zé)任的言論，說明對組織的認(rèn)同感比較低，體現(xiàn)出我們平時對黨員干部疏于思想上的管理，只注重工作能力與工作成果。

缺乏有效的問責(zé)機(jī)制。不實言論造成的后果或大或小，沒有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在懲罰上難以裁量。并且對不實言論要追根溯源，也因為技術(shù)手段較為落后難免會有所制約。所以他們敢毫無顧忌的發(fā)表言論。

所以說要想讓領(lǐng)導(dǎo)干部謹(jǐn)言慎行，我認(rèn)為需要多管齊下、多措并舉。

一、黨員干部要做好自律。做到慎獨、慎微，要認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”、學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員。不僅要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，還要謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，時刻牢記自己代表的是黨和政府的形象，并對信息的辨別能力，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。

二、在選人用人時要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是德才兼?zhèn)?，以德為先。并且在日常的工作中也要加?qiáng)對黨員干部思想上的關(guān)注，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，加強(qiáng)黨員干部對組織的認(rèn)同，黨性修養(yǎng)。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，完善問責(zé)機(jī)制。對于造成惡劣影響的負(fù)面言論，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)手段對其追根溯源，不但要追究當(dāng)事人責(zé)任，還要追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。影響惡劣的，必要時嚴(yán)肅處理。

最后我相信通過以上這些做法，能夠讓我們的黨員干部真正做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。

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（責(zé)任編輯：李明）