2024湖南永州市藍(lán)山縣應(yīng)急管理局綜合應(yīng)急救援大隊(duì)公開招聘救援隊(duì)員3人公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)，我縣森林防滅火、防汛抗旱、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等綜合應(yīng)急救援能力，根據(jù)實(shí)際工作需要，藍(lán)山縣應(yīng)急管理局綜合應(yīng)急救援大隊(duì)面向社會(huì)招聘救援隊(duì)員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘縣應(yīng)急管理局綜合應(yīng)急救援大隊(duì)救援隊(duì)員3名，實(shí)行勞務(wù)派遣管理。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2.具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.年齡在18周歲以上、40周歲以下(即2006年1月1日至1984年12月31日期間出生)。

4.初中以上文化程度。

5.男性，身高為1.65米以上。

6.身體健康，體形端正，無(wú)殘疾，無(wú)口吃，無(wú)重聽，無(wú)色盲、色弱，無(wú)傳染性疾病，無(wú)紋身，無(wú)其它不適宜從事應(yīng)急救援工作的疾病，身體和心理素質(zhì)條件符合聘用崗位要求。

7、具有B2以上機(jī)動(dòng)車駕駛證的，年齡可適當(dāng)放寬限制。

在同等條件下，具有大專以上學(xué)歷、熟悉電腦操作并有文字綜合能力、退役軍人、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)、見義勇為等人員優(yōu)先。

(二)不得報(bào)考的情形

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4、曾被開除公職或有被辭退、解聘記錄的;

5、本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害活動(dòng)的;

6、吸毒和有過吸毒史人員;

7、國(guó)家規(guī)定不適宜從事應(yīng)急救援工作的其他情形。

四、招聘程序

(一)公告

招聘公告在藍(lán)山縣人民政府網(wǎng)等官方網(wǎng)站上發(fā)布。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2024年12月27日至2025年1月3日(上午8:00---12:00，下午14:30—17:30)

2、報(bào)名地點(diǎn)：藍(lán)山縣應(yīng)急管理局辦公室(湘粵路2號(hào)藍(lán)山縣應(yīng)急管理局2樓203室)，咨詢電話：0746-2225555、13974674583

3、報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受委托他人報(bào)名。由本人填寫《藍(lán)山縣應(yīng)急管理局綜合應(yīng)急救援大隊(duì)公開招聘救援隊(duì)員報(bào)名登記表》(附件1)和《藍(lán)山縣綜合應(yīng)急救援大隊(duì)人員招錄政治審查表》(附件2)。報(bào)名者攜帶正式有效身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件各1份，本人近期正面免冠兩寸紅底彩照2張。報(bào)名人員填寫的報(bào)名信息、提供的證書和材料必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。

(三)資格審查

1.初審：報(bào)名時(shí)，藍(lán)山縣應(yīng)急管理局組織對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行初審。

2.復(fù)審：報(bào)名結(jié)束后，藍(lán)山縣應(yīng)急管理局組織對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核時(shí)還需提供戶籍所在地派出所出具的政審證明。

(四)考核

1.體能測(cè)試：①俯臥撐;②10米×4往返跑;③1500米跑?！扼w能測(cè)試、測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)》(附件3)

2.面試：面試方式為專業(yè)知識(shí)問答，面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、快速反應(yīng)能力和組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)急救援知識(shí)等。

(五)成績(jī)合成和排名

綜合成績(jī)=體能測(cè)試成績(jī)70%+面試成績(jī)30%，綜合成績(jī)采用百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名順序。

(六)體檢和考察

1.體檢：按照職位計(jì)劃1:2的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從到低分的順序確定體檢對(duì)象。體檢統(tǒng)一安排至醫(yī)院體檢(參照中華人民共和國(guó)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)2009年11月1日公布的《消防員職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，體檢所需費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)要求，將毒品毛發(fā)檢測(cè)納入體檢范圍，呈陽(yáng)性的不予聘用。

2.考察：考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾旃ぷ饔伤{(lán)山縣應(yīng)急管理局、藍(lán)山縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。考察重點(diǎn)是應(yīng)聘人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作等表現(xiàn)。同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。根據(jù)空缺名額，按照應(yīng)聘人員的考核綜合成績(jī)，可依次等額遞補(bǔ)體檢、考察、聘用。

(七)公示

對(duì)考察合格并經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定的擬招聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員與派遣公司簽訂聘用合同(因崗定薪)，同時(shí)報(bào)縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

試用期為1個(gè)月，期間將組織專門的應(yīng)急救援技能培訓(xùn)，試用期滿復(fù)考合格的，正式聘用。

試用期不合格的，不予聘用。

五、聘后性質(zhì)和管理

(一)本次招聘為藍(lán)山縣應(yīng)急管理局臨時(shí)人員，屬非行政、事業(yè)編制的工作人員，全部安排到藍(lán)山縣應(yīng)急管理局綜合應(yīng)急救援大隊(duì)工作，由縣應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)管理、考核。聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣合同制(動(dòng)態(tài))管理，勞務(wù)派遣合同一年一簽。

(二)被派遣人員在服務(wù)期內(nèi)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)良好，派遣合同到期后經(jīng)縣應(yīng)急管理局研究同意后可以續(xù)聘。

(三)被派遣人員在聘用期內(nèi)如有違法違紀(jì)行為，不服從縣應(yīng)急管理局的統(tǒng)一管理和工作安排，或經(jīng)考核不合格者，縣應(yīng)急管理局有權(quán)中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

(四)聘用人員在聘用期因本人原因要求解聘合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面報(bào)告聘用單位，經(jīng)聘用單位同意后方可辭職離崗，否則，由此引起的不良后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。

六、薪酬待遇

(一)聘用人員的薪酬和福利等所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額，按規(guī)定享有基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)。

(二)擬聘用人員試用期一個(gè)月，試用期滿考核合格后，月工資為2000元，另享受年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

(三)參加應(yīng)急救援任務(wù)的，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助。

(四)具體待遇以聘用合同為準(zhǔn)。

七、有關(guān)紀(jì)律和要求

(一)報(bào)名人員提供的信息必須詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，即取消招聘資格。

(二)為公開招聘工作順利進(jìn)行，報(bào)名人員必須遵守組織人事紀(jì)律，不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

(三)無(wú)不正當(dāng)理由，不得缺席考核、測(cè)試、面試等各個(gè)環(huán)節(jié)，否則按有關(guān)規(guī)定處理。