2014武漢公務(wù)員面試開(kāi)始 考生直呼試題不好答
“領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備表彰你,但表彰做的這項(xiàng)工作卻是另一名同事做的,你怎么處理?”這是武漢公務(wù)員招考面試的題目之一。不少考生直呼:職位模擬題暗藏玄機(jī),太有“心機(jī)”,不好答。
面試結(jié)束后,不少考生都在討論這道題該如何答,不少考生都表示“很難”,很怕一不小心就會(huì)和考官想不到一塊去。一位報(bào)考市工商局科員的考生小吳有些沮喪,“我就是一閃念錯(cuò)了,這道題答得很糟。本來(lái)我是按照應(yīng)該誠(chéng)信做人,把實(shí)際情況匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)更改表彰結(jié)果,但后來(lái)又想到公務(wù)員應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo),不知道究竟標(biāo)答是怎樣更合適。”
報(bào)考區(qū)規(guī)劃局的鐘小姐,筆試成績(jī)第一,面試成績(jī)也是81分。對(duì)于大家都很頭大的這道“誠(chéng)信與服從的”,鐘小姐認(rèn)為,公務(wù)員首先必須誠(chéng)信,應(yīng)該先向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這項(xiàng)受表彰的工作并不是自己做的,然后看領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)更改表彰結(jié)果,同時(shí)還要處理好與同事在這件事情上的關(guān)系。“面試注重對(duì)考生全面能力的考察,道道都答到位不可能,短短20分鐘,只要答出1—2個(gè)亮點(diǎn)就行了。”她告訴記者。
這些題目怎么答才對(duì)路?考試現(xiàn)場(chǎng)一位考官表示,題目并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,一些考生“模式化”答題反而不容易取得,答題要切中要點(diǎn),有亮點(diǎn)。面試主要考察考生的綜合素養(yǎng),如組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力等。讓考生“職位模擬”回答活動(dòng)如何組織,遇到事件怎么辦”,就是設(shè)定其為公務(wù)員角色,考察他們的工作中的應(yīng)變能力。
面試題會(huì)職位模擬讓考生處理一些問(wèn)題,這是讓考生“最頭大”的部分。比如,“你負(fù)責(zé)搜集單位領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問(wèn)題的評(píng)價(jià)意見(jiàn),你怎么做這項(xiàng)工作?”下午的這道面試題也讓不少考生考懵了。
(責(zé)任編輯:李明)
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