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　　很多考生在筆試的時(shí)候過(guò)關(guān)斬將，嶄露頭角，但在面試中卻功虧一簣，折戟沉沙。對(duì)此考生產(chǎn)生了疑問(wèn)：面試有那么難嗎?為什么我筆試第一，面試時(shí)倒數(shù)第一?我經(jīng)過(guò)了充分的準(zhǔn)備，為什么仍然無(wú)法通過(guò)面試?中公網(wǎng)校通過(guò)分析廣大考生面試后反饋的信息以及結(jié)合多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，為大家準(zhǔn)備了幾點(diǎn)錦囊妙計(jì)，希望能為廣大考生在迷茫的面試備考中帶來(lái)些許陽(yáng)光。

　　一、忌自我否定——自信從容的心態(tài)必不可少

　　面試過(guò)程中最難戰(zhàn)勝的是自己，很多考生還未走上面試考場(chǎng)就已敗下陣來(lái)，他們清楚地知道在公務(wù)員考試中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，一不小心就有被人的可能。所以，他們無(wú)限放大面試過(guò)程中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，最終給自己帶來(lái)無(wú)法承載的壓力和負(fù)面的情緒，導(dǎo)致在面試中功敗垂成。其實(shí)，面試中的敵人就是自己，如果考生能調(diào)整好自己的心態(tài)，讓自己無(wú)論是身處萬(wàn)丈深淵上的獨(dú)木橋還是在平坦的道路上都能如履平地，步調(diào)一致，這樣在面試中就了一半。

　　自信從容的心態(tài)還要求考生要正確對(duì)待別人、認(rèn)真定位自己，無(wú)論是面對(duì)面試考官、對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、還是反思總結(jié)自己都要到位。很多考生總是把考官想象成陰陽(yáng)怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四的人，必須無(wú)條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔。其實(shí)考官們也是人，也有七情六欲，對(duì)考生的評(píng)價(jià)也有一定的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，考生只需要實(shí)事求是展示自己即可。在對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上，很多考生也走入了誤區(qū)，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手想象得過(guò)于完美、無(wú)懈可擊、或者通過(guò)各種方式打探競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的家庭背景，無(wú)端給自己制造壓力，長(zhǎng)他人志氣，滅自己威風(fēng)。其實(shí)大可不必如此，說(shuō)不定你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并不如你。因此，自信從容的面試心態(tài)至關(guān)重要，考生可以把面試官想象成你的上級(jí)，把競(jìng)爭(zhēng)者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對(duì)。

　　二、忌追求完美——把不完美當(dāng)成人生的常態(tài)

　　面試中沒(méi)有完美的考生和答案，追求的完美主義即意味永遠(yuǎn)的自我否定，因?yàn)橛肋h(yuǎn)達(dá)不到為自己所定的目標(biāo)，會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過(guò)分的不必要的停留。因此，面試前完美主義者會(huì)給自己很大的壓力，而在面試中則會(huì)盡量地掩飾自己的不足之處，從而忽略了面試的根本目的——通過(guò)面對(duì)面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來(lái)講，一道題目從思考到答題最多不超過(guò)5分鐘，過(guò)分追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官所欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以在面試時(shí)，考生應(yīng)多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因?yàn)樵诿嬖嚬賴?yán)厲的目光下暴露了自己的缺點(diǎn)而動(dòng)搖信心。

　　三、忌曲意逢迎——掌握面試方法和技巧

　　面試過(guò)程中，考生要兼顧原則性與靈活性，不卑不亢，不要讓主考官明顯地感覺(jué)到你在討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生：既要堅(jiān)持原則也要適當(dāng)靈活，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想一個(gè)自卑、沒(méi)有主見(jiàn)的人是你的下屬，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾、沒(méi)有原則的人不被看重的原因。如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么在今后的工作中他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。因此，在面試過(guò)程中，考生回答問(wèn)題時(shí)，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢，落落大方。

　　四、忌臨時(shí)抱佛腳——鑄就扎實(shí)的理論功底

　　自信從容的面試心態(tài)如何練就，除了多練習(xí)多上戰(zhàn)場(chǎng)之外，還必須具備扎實(shí)的理論功底。古詩(shī)說(shuō)得好，要想“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁、任爾東西南北風(fēng)”必須“咬定青山不放松，立根原在破巖中”。不想成為“墻上蘆葦頭重腳輕根底淺，山間竹筍嘴尖皮厚腹中空”的人，就必須注意素材的積累。

　　面試考的是什么?就是發(fā)生在我們身邊與廣大群眾利益息息相關(guān)的時(shí)政熱點(diǎn)。如果考生在平時(shí)注意材料的積累，在生活中多看時(shí)政熱點(diǎn)，多關(guān)注民生領(lǐng)域的話題，那么，在面試備考中，將搜集掌握到的熱點(diǎn)進(jìn)行歸類梳理，運(yùn)用相關(guān)的答題思路去組織語(yǔ)言，同時(shí)注意 的搜集和掌握，相信將會(huì)起到事半功倍的效果。給大家舉個(gè)例子，垃圾分類問(wèn)題在2013年河南省考面試中就以材料題的形式出現(xiàn)過(guò)，在2014年河南省考筆試申論寫作中又再次出現(xiàn)。然而，很多考生抱怨：“誰(shuí)知道考過(guò)的題目又出現(xiàn)了，我以為不考了呢?”如果平時(shí)就注意打好基礎(chǔ)，關(guān)注熱點(diǎn)、掌握 ，那么，這道申論題目肯定是一個(gè)很好的得分點(diǎn)。所以，功夫在平時(shí)，要堅(jiān)信“處處留心皆學(xué)問(wèn)”的真理，面試是一個(gè)精細(xì)活，只有鑄就扎實(shí)的理論功底，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。

　　對(duì)于面試，中公網(wǎng)校河南人事考試網(wǎng)專家建議考生不必過(guò)于苛求自己，只要在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力，給考官留下良好的印象，就離大家不遠(yuǎn)了。

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（責(zé)任編輯：李明）