3.考試成績計算：

(1)西南大學、陜西師范大學、四川師范大學考點：

考核總成績=備課×20%+講課×50%+答辯×30%;

(2)天津職業(yè)技術師范大學考點：

考核總成績=備課×20%+講課×40%+實作×20%+答辯×20%;

考核總成績及進入體檢人選在所有考點考核結束后3-4個工作日內，在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(http://www.cqstl.gov.cn)上公布。

(三)考核時間：具體考核時間、地點見《考試通知書》或現(xiàn)場通知。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加考核的，視為自動放棄。

六、體檢

體檢由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考核總成績，從到低分依次等額確定。考核總成績出現(xiàn)并列時，則按學歷(學位)，職稱，碩士研究生在讀期間獲國家獎學金次數(shù)、校級獎學金次數(shù)、發(fā)表外文期刊數(shù)、中文期刊數(shù)依次確定。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢時間及地點另行通知，體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或經確認自動放棄資格(未在規(guī)定時間內領取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時，可按總成績由到低分依次等額遞補。遞補人選考核總成績出現(xiàn)并列時，則按前述體檢人選確定原則確定遞補人選。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)人力資源和社會局會同主管部門、招聘單位，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補?？疾觳缓细窕蛟诮洿_認自動放棄出現(xiàn)缺額時，不再遞補。

八、公示

擬聘用人員按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶市銅梁區(qū)人民政府網(http://www.cqstl.gov.cn)上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、職稱、考核成績、擬聘單位及崗位等其他應公示事項。

報考人員在體檢、考察、公示期間、公示無異議后無正當理由主動放棄或逾期不報到者，3年內(即2020年至2022年)不得報考銅梁區(qū)機關事業(yè)單位。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局聘用文件規(guī)定的報到時間，持身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料原件，到重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局報到。對在規(guī)定的報到時間內未報到者或不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符，取消其聘用資格。

經重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，明確服務期限，約定違約責任等相關事宜，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2020年應屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得相應畢業(yè)證、學位證及相應的教師資格證，否則取消聘用資格。

聘用人員需在銅梁區(qū)服務5年以上，未達到年限的，不予向區(qū)外調動，按相關規(guī)定解除聘用合同，終止人事關系，并按照與用人單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

十、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十一、其他

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式全天候暢通，并密切注意重慶人力資源和社會網、重慶市銅梁區(qū)人民政府公眾信息網。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次考核招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次考核招聘無關。

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

本簡章由重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：023-45640258

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1.2019年四季度重慶市銅梁區(qū)赴高?？己苏衅甘聵I(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2.2019年四季度重慶市銅梁區(qū)赴高?？己苏衅笀竺?doc

3.考生現(xiàn)場報名及資格審查時所需材料.doc

原標題：重慶市銅梁區(qū)2019年四季度赴高校考核招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-01/524173.shtml

（責任編輯：李明）