為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)定向考核招聘酉陽(yáng)自治縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

1. 堅(jiān)持公平、公正、公開的原則;

2. 堅(jiān)持考核與考察相結(jié)合的原則。

二、招聘對(duì)象

1. 我市為酉陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定單定向、公費(fèi)培養(yǎng)的2019年應(yīng)屆畢業(yè)全科醫(yī)學(xué)生;

2. 2019年服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲者;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件(詳見附件1);

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

8.凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘崗位及名額

招聘崗位及名額詳見附件1。

五、報(bào)名及資格審查

1. 報(bào)名時(shí)間：2019年11月7日(星期四)(上午9:00—12:00，下午2:30—5:30)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2. 報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話：酉陽(yáng)自治縣衛(wèi)生健康委人事科;咨詢電話：023-75552718。

3. 報(bào)名方式及所需材料

本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，須考生本人到場(chǎng)?？忌孕邢螺d并如實(shí)填寫《酉陽(yáng)自治縣2019年考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，同時(shí)提供以下材料原件及復(fù)印件各一份，具體包括：(1)身份證;(2)畢業(yè)證(學(xué)位證);(3)定向培養(yǎng)協(xié)議(“三技一扶”醫(yī)學(xué)生除外);(4)近期1寸同底免冠登記照片1張(黑白、彩色均可)。

4. 資格審查及面試通知書發(fā)放

報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)后發(fā)放面試通知書，資格審查未通過(guò)者不能進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

六、考試考核

考試考核采取面試(結(jié)構(gòu)化)的方式進(jìn)行，面試分值為100分，面試成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下和90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

面試時(shí)間：2019年11月9日(星期六)上午9：00開始，直至面試結(jié)束。

面試地點(diǎn)：酉陽(yáng)自治縣人力社保局11樓(暫定)。

面試成績(jī)于2019年11月9日在酉陽(yáng)自治縣人力社保局辦公底樓公示欄張貼公布。

七、體檢

根據(jù)面試成績(jī)由高到低按擬招聘指標(biāo)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢工作由酉陽(yáng)自治縣人力社保局會(huì)同縣衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

八、考察

體檢合格人員由酉陽(yáng)自治縣人力社保局會(huì)同縣編辦、縣衛(wèi)生健康委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察(政審)不合格者，以及2019年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，取消聘用資格。

九、公示

考察合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市酉陽(yáng)自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)(http://youy.cq.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、面試成績(jī)等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

十、選崗、聘用及待遇

選崗按報(bào)考該崗位擬聘用人員面試成績(jī)從高到低依次選擇聘用單位(即“選崗”)，如面試成績(jī)相同，則依次按學(xué)業(yè)成績(jī)(大學(xué)期間必修課程考試平均成績(jī)、綜合平均成績(jī)，保留2位小數(shù))高者優(yōu)先選崗。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))、《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))規(guī)定，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立聘用關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

聘用人員必須在酉陽(yáng)自治縣服務(wù)5年及以上(我市為酉陽(yáng)自治縣農(nóng)村定單定向培養(yǎng)的2019年應(yīng)屆畢業(yè)醫(yī)學(xué)生服務(wù)期限為6年)。被聘用人員一經(jīng)聘用，未滿服務(wù)期的，應(yīng)按規(guī)定解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并按每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)剩余服務(wù)年限的違約金。

此次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十一、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

本簡(jiǎn)章由酉陽(yáng)自治縣人力社保局、酉陽(yáng)自治縣委編辦、酉陽(yáng)自治縣衛(wèi)生健康委解釋。

咨詢電話：023-81536008， 023-75532718 

重慶市事業(yè)單位公開招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受報(bào)名)。

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1.2019年酉陽(yáng)自治縣考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.2019年酉陽(yáng)自治縣考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

原標(biāo)題：酉陽(yáng)自治縣2019年定向考核招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-10-29/523715.shtml

（責(zé)任編輯：李明）