經(jīng)決定研究對(duì)《營(yíng)口理工學(xué)院2019年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告》剩余計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整：

一、引進(jìn)基本條件

1.有較高的政治覺(jué)悟和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表，工作勤奮，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和專業(yè)實(shí)踐能力。

3.身體健康、五官端正，有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力。

4.有較好的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能和科研能力，在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣和突出成果。

5.符合引進(jìn)崗位的其它條件。

二、引進(jìn)資格

(一)具備以下資格之一的特別人才：

“兩院”院士，“”、“萬(wàn)人計(jì)劃”專家，“百千萬(wàn)人才工程”人選，“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、“青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃”人選，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家，全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才，全國(guó)工程勘察設(shè)計(jì)大師，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，中國(guó)工藝美術(shù)大師，中宣部“四個(gè)一批”人才，文化部專家等、部級(jí)人才項(xiàng)目入選專家;

參與國(guó)家科技重大專項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、教學(xué)團(tuán)隊(duì)或科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員，重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研發(fā)中心學(xué)術(shù)技術(shù)專家，新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程地方部門人選(百人層次)，博士生導(dǎo)師，教育部跨世紀(jì)人才，省級(jí)教學(xué)，省專家，遼寧特聘教授支持計(jì)劃入選者，遼寧高等學(xué)校攀登學(xué)者支持計(jì)劃入選者，教育廳認(rèn)定的單科類高校師資等特別突出的人才。

國(guó)外及臺(tái)港澳知名大學(xué)、科研院所聘任的教授、副教授。

(二)具備以下資格的教授、副教授：

1. 普通本科院?；蚩蒲性核脑诼毥淌诤透苯淌?

2. 教授年齡不超過(guò)50周歲;副教授年齡不超過(guò)45周歲;

3. 具有碩士及以上學(xué)位。

(三)具備以下資格的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員：

1. 機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職的教授級(jí)高級(jí)工程師和高級(jí)工程師;

2. 教授級(jí)高級(jí)工程師年齡不超過(guò)50周歲，高級(jí)工程師年齡不超過(guò)45周歲;

3. 具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位;

(四)具備以下資格的博士(后)：

1. 全日制普通高校本科畢業(yè);

2. 博士研究生畢業(yè);

3. 年齡不超過(guò)45周歲。

應(yīng)聘人員相關(guān)資歷、年齡的計(jì)算，截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。海外院校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，所取得的學(xué)歷學(xué)位需要經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

三、引進(jìn)計(jì)劃

本次公開(kāi)引進(jìn)高層次人才57人，具體信息詳見(jiàn)附件《2019年?duì)I口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才補(bǔ)充公告崗位信息表》。特別人才不受年齡、學(xué)科專業(yè)、引進(jìn)計(jì)劃限制。

四、引進(jìn)待遇

(一)引進(jìn)特別人才按照營(yíng)口市人才引進(jìn)政策“一事一議”的原則確定工資等待遇。

(二)除享受事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)外，引進(jìn)人才還享受如下待遇：

1.普通本科院校、科研院所、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員：住房補(bǔ)貼60萬(wàn)元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼5000元/月;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類15萬(wàn)元，人文社科類5萬(wàn)元，按《營(yíng)口理工學(xué)院院級(jí)科研項(xiàng)目管理辦法》執(zhí)行;

2.普通本科院校、科研院所、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和博士后：住房補(bǔ)貼45萬(wàn)元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼3500元/月;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類10萬(wàn)元，人文社科類3萬(wàn)元，按《營(yíng)口理工學(xué)院院級(jí)科研項(xiàng)目管理辦法》執(zhí)行;

3.博士：住房補(bǔ)貼35萬(wàn)元(稅后)，即買即付;校內(nèi)津貼2000元/月;科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類5萬(wàn)元，人文社科類2萬(wàn)元，按《營(yíng)口理工學(xué)院院級(jí)科研項(xiàng)目管理辦法》執(zhí)行;博士畢業(yè)前半年可提前上崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間享受3000元/月工資待遇。

(三)配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員的，由市人社局負(fù)責(zé)與我市對(duì)口或相關(guān)單位協(xié)調(diào)，予以調(diào)轉(zhuǎn)接收，對(duì)口單位是事業(yè)單位的，在有崗前提下，聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并不低于原待遇;配偶原在企業(yè)工作或無(wú)工作的，由市人社局協(xié)助引進(jìn)單位，根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)，推薦安排適當(dāng)工作;

隨遷子女就學(xué)，參照我市有關(guān)文件精神，由教育主管部門協(xié)助辦理解決。

(四)引進(jìn)人才在學(xué)院工作至少10年，服務(wù)期限未滿而提前辭聘或被學(xué)院解聘，須將住房補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等按比例折算返還給學(xué)院，申請(qǐng)周轉(zhuǎn)性住房的須將住房返還。

五、引進(jìn)工作程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)《營(yíng)口人事人才網(wǎng)》、《營(yíng)口理工學(xué)院網(wǎng)站》發(fā)布高層次人才引進(jìn)信息。

(二)組織報(bào)名

凡有意應(yīng)聘者，填寫《營(yíng)口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，將報(bào)名表及本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件及科研成果掃描件發(fā)送至用人單位(各系、部)聯(lián)系人電子郵箱。

(三)資格審查

各用人單位和人事處將根據(jù)報(bào)名表及相關(guān)證件等信息按照學(xué)校公布的招聘計(jì)劃要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審和復(fù)審。

初審、復(fù)審合格后，各用人單位將通知應(yīng)聘人員參加面試。參加面試時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、高校教師資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(四)組織考核

各用人單位安排適當(dāng)時(shí)間，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力考核。對(duì)所有應(yīng)聘人員除進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)的考核外，還須進(jìn)行思想政治、師德師風(fēng)(職業(yè)道德)、綜合素質(zhì)等方面的考核。考核合格者，確定為擬聘用人員?？己诉^(guò)程中出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

(五)公示

考核合格后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)查實(shí)與引進(jìn)條件、資格等不符者，將不予聘用，根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩聘用;公示后,因個(gè)人原因自動(dòng)放棄職位的，根據(jù)成績(jī)依次遞補(bǔ)其他人選。

(六)聘用

公示期滿，辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個(gè)月，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。取消聘用資格出現(xiàn)的職位空缺可根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

六、校園招聘

為了提供更好的人才服務(wù)，引進(jìn)博士學(xué)位專任教師可采取校園招聘方式開(kāi)展面試考核工作，由學(xué)院組織招聘考核小組到目標(biāo)院?，F(xiàn)場(chǎng)招聘?？己顺绦騾⒄照衅复T士學(xué)位專任教師程序，具體校園招聘時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

七、監(jiān)督檢查

公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)?；騿挝?。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、其他

因個(gè)人原因，未予參加考核、公示等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，均按自動(dòng)放棄應(yīng)聘處理，報(bào)名人員應(yīng)確保所留的電話、手機(jī)等聯(lián)系方式準(zhǔn)確，并要隨時(shí)保持暢通，因個(gè)人原因通訊不暢，后果自負(fù)。

咨詢電話： 0417—3588559/3588538 (營(yíng)口理工學(xué)院)

通訊地址：營(yíng)口市博文路46號(hào)營(yíng)口理工學(xué)院人事處

郵 編：115014

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2019年?duì)I口理工學(xué)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才補(bǔ)充公告崗位信息表.docx

營(yíng)口理工學(xué)院

2019年10月30日

原標(biāo)題：營(yíng)口理工學(xué)院2019年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才補(bǔ)充公告

文章來(lái)源：http://www.yku.edu.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=18&id=5444

（責(zé)任編輯：李明）