四、面試

　　面試采取百分制計(jì)分辦法，每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試采取考官、考生雙抽簽的辦法。除每個(gè)面試考場設(shè)置1名考場監(jiān)督員外，市公務(wù)員主管部門將邀請一定數(shù)量的社會(huì)監(jiān)督人員，對面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員考試總成績，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　根據(jù)山東省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　五、體能素質(zhì)測評

　　根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍的人員。其中，計(jì)劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計(jì)劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，進(jìn)入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于其所在面試考場使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。

　　體能素質(zhì)測評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計(jì)入報(bào)考人員總成績。

　　體能素質(zhì)測評必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視作自愿放棄。

　　全市公安機(jī)關(guān)體能素質(zhì)測評由市公務(wù)員主管部門會(huì)同公安機(jī)關(guān)共同組織實(shí)施。體能素質(zhì)測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布。

　　六、體檢、考察政審

　　(一)體檢考察政審人員的確定

　　在體能素質(zhì)測評合格人員中，根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1比例等額確定體檢考察政審人員。如用人部門同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定人選，如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績確定。

　　因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。凡考生無故放棄體檢考察政審資格、公示后自動(dòng)放棄錄用資格的，記入全省公務(wù)員考錄誠信檔案數(shù)據(jù)庫。進(jìn)入體檢考察政審人員名單，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　(二)體檢

　　體檢在省公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(詳見附件2)，其中，《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中所要求的人民警察職位的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消錄用資格，由省公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。

　　體檢工作由市公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行。除特殊情況經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　(三)考察政審

　　考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾煺徑Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。

（責(zé)任編輯：李明）