五、考試

(一)考試方式

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(二)筆試

1、筆試內(nèi)容

筆試科目為《崗位專業(yè)知識》和《公共基礎(chǔ)知識》。

報(bào)考高中教師和初中教師的，《崗位專業(yè)知識》科目根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以學(xué)科專業(yè)知識為主要內(nèi)容。

報(bào)考幼兒教師的，《崗位專業(yè)知識》以我省現(xiàn)行的中等幼兒師范學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)知識和幼兒學(xué)科知識為主要內(nèi)容，原則上不超出全國普通高校專科學(xué)前教育課程范圍。

《公共基礎(chǔ)知識》科目涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、時(shí)事、科學(xué)等方面知識，同時(shí)考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、競爭發(fā)展能力等。

筆試均采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)

筆試時(shí)間為2019年11月23 日，上午《崗位專業(yè)知識》9：00—11：30，下午《公共基礎(chǔ)知識》2：00—4：00，筆試地點(diǎn)等事項(xiàng)具體見準(zhǔn)考證。

3、關(guān)于開考比例的界定

為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的招聘崗位，確因工作需要保留崗位的，可以根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)規(guī)定，結(jié)合應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定筆試成績合格線。

(三)面試

面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，采取特長展示、說課等形式進(jìn)行。

1、確定面試入圍人選

原則上按考生報(bào)考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。如果最后一名成績相同，一并進(jìn)入面試。招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，確因工作需要保留崗位的，可以根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)規(guī)定，結(jié)合應(yīng)聘人員報(bào)名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定面試成績合格線。

2、進(jìn)行面試資格復(fù)審

筆試成績公布后，由縣人社局和縣教育局對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行公告。資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下材料：

(1)第二代身份證原件和復(fù)印件;

(2)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供相應(yīng)的學(xué)歷、教師資格證書原件和復(fù)印件;

(3)已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位(教育系統(tǒng)除外)工作的，提供用人單位及主管部門同意報(bào)考并加蓋單位公章的書面證明;

(4)按《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。

不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)?？忌艞壻Y格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向縣人社局出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至縣人社局。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，由2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3、發(fā)布面試公告

面試公告應(yīng)在面試開考前至少7天發(fā)布。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對因上述原因?qū)е掠行Э荚嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。

4、面試滿分為100分，時(shí)間由縣教育局根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

(四)綜合成績計(jì)算

綜合成績按百分制計(jì)算。綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，今年繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》(鄂人〔2006〕16號)、《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)[2010]36號)等文件規(guī)定，對“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2019年12月31日，在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員，報(bào)名參加本次招考，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。該類考生綜合成績=[(《崗位專業(yè)知識》×70%+《公共基礎(chǔ)知識》×30%)+5分]×40%+面試成績×60%。

享受“三支一扶”加分政策的考生須在報(bào)名結(jié)束前持本人二代身份證、畢業(yè)證、《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》等證件的原件和復(fù)印件，以及《蘄春縣2019年公開招聘高中、初中和幼兒教師政策優(yōu)惠申請表》(附件3)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章后，提交縣人社局事業(yè)單位人事管理股和人力資源市場管理股辦理登記審核，并進(jìn)行公示。逾期未提交相關(guān)證明材料或材料不齊的，視為放棄加分。“三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

考生成績相同的處理辦法：報(bào)考同一崗位考生綜合成績相同時(shí)，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時(shí)，再另行組織筆試。

(五)成績公示

考試結(jié)束后，在“蘄春縣人民政府網(wǎng)”上公布考試成績和加分，時(shí)間為7天?？忌魧ψ约旱目荚嚦煽冇挟愖h，可憑身份證和準(zhǔn)考證申請查卷，查卷時(shí)間另行通知。查卷時(shí)只核對試題是否評分，分?jǐn)?shù)匯總是否有誤，不對試題重新評分。

（責(zé)任編輯：李明）