為加強(qiáng)我縣工業(yè)園區(qū)事業(yè)單位及基層教育人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、中共永州市委《印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(永發(fā)〔2017〕12號(hào))和《永州市鄉(xiāng)村人才振興工程實(shí)施辦法》(永才辦〔2019〕1號(hào))等文件精神，按照江永縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批2020年江永縣工業(yè)園區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才及基層教育人才。為確保招聘取得實(shí)效，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、面試、嚴(yán)格考核的方法進(jìn)行。

二、招聘職位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘主要是招聘園區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才和基層教育人才，具體數(shù)量、崗位及相關(guān)要求等情況詳見(jiàn)《永州市江永縣2020年園區(qū)事業(yè)單位和基層教育急需緊缺人才公開(kāi)招聘需求目錄》。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

3、具有良好品行和職業(yè)道德;

4、符合具體崗位學(xué)歷、學(xué)位、年齡、專業(yè)及相應(yīng)資格條件，其中，園區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才學(xué)歷重點(diǎn)是面向普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位及以上，愿意到基層工作5年以上的畢業(yè)生，園區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才專業(yè)主要為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理，基層教育人才學(xué)歷重點(diǎn)是面向師范類普通高校全日制大專及以上學(xué)歷，愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作5年以上的畢業(yè)生。詳見(jiàn)《永州市江永縣2020年園區(qū)事業(yè)單位和基層教育急需緊缺人才公開(kāi)招聘需求目錄》;

5、具有正常履職的身體條件，具備符合報(bào)考職位要求的文化程度和工作能力;

6、不得報(bào)考的情形：

①曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

②尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

④在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為，并在禁考期內(nèi)的人員;

⑤具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員; ⑥永州市(含縣、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))文件精神，擬定招聘簡(jiǎn)章，在永州市人社局門戶網(wǎng)站和江永縣人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年10月28日至10月30日。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名報(bào)名方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)考教育系統(tǒng)基層教育人才崗位的人員到江永縣教育局2樓人事股報(bào)名(電話：0746-2372019)。

報(bào)考江永縣工業(yè)園區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位的人員到江永縣人力資源和社會(huì)局4樓404室會(huì)議室報(bào)名(電話：0746-5751256)。

應(yīng)聘人員所需提供的報(bào)名資料：①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件、復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《永州市江永縣2020年園區(qū)事業(yè)單位和基層教育急需緊缺人才公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)名;②委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書;③報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員下載《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的職位。

2、由各用人單位會(huì)同主管部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。專業(yè)審核參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。當(dāng)前，因高校專業(yè)設(shè)置、修改較頻繁，未列入本專業(yè)目錄的情形可能存在，此類專業(yè)的考生報(bào)名具體由招錄單位根據(jù)考生所學(xué)課程與崗位所招專業(yè)進(jìn)行對(duì)比認(rèn)定。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消錄聘資格。

3、2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，需在2020年7月31日取得畢業(yè)證，未在規(guī)定時(shí)間取得者，取消錄聘資格。

(三)考試

基層教育人才的考試工作由教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。園區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才的考試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

本次公開(kāi)招聘園區(qū)急需緊缺人才及基層教育人才，報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位先進(jìn)行筆試，再按職位數(shù)1：2的比例確定面試人員;報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5(含1：5)的直接進(jìn)行面試。此次招聘原則上應(yīng)聘人數(shù)需達(dá)到1：3的開(kāi)考比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，方可降低開(kāi)考比例，但不得降低至1：1。報(bào)考被取消職位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。減少或取消的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。

對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位先進(jìn)行筆試，按職位數(shù)1：2的比例確定面試人員。考試分為筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分，考試總成績(jī)?yōu)?00分，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試總成績(jī)。

報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5(含1：5)的直接進(jìn)行面試，面試滿分100分。

1、筆試

①筆試內(nèi)容：園區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才崗位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。教育系統(tǒng)基層教育人才崗位的筆試內(nèi)容為對(duì)應(yīng)學(xué)段及學(xué)科的內(nèi)容，由教育局、縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

筆試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶《準(zhǔn)考證》及正式有效身份證。

②筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體見(jiàn)考試公告及準(zhǔn)考證。

③領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：筆試前三天，考生攜本人身份證原件到江永縣人力資源和社會(huì)局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2、面試

①園區(qū)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。

基層教育人才崗位的面試采取試教方式進(jìn)行，內(nèi)容為本縣現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)學(xué)段、學(xué)科教材，由教育局、縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

②確定面試人選：對(duì)于報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：5的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1∶2比例確定面試人選。如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到1:3的，參考人員筆試成績(jī)須達(dá)50分以上(含50分)方可進(jìn)入面試。筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不得缺席面試。

當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員因特殊原因放棄面試資格的情況，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。報(bào)考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前五天告知江永縣人社局。面試公告發(fā)布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

③面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體見(jiàn)考試公告及準(zhǔn)考證。考生憑《準(zhǔn)考證》和正式有效身份證參加面試。

(四)體檢與考察

1、體檢

面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按公開(kāi)招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：5(含1:5)的崗位，根據(jù)面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)相同的，按不去掉分和最低分的總分高低確定體檢人員。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5的崗位，實(shí)際面試人數(shù)低于或等于崗位招聘人數(shù)的，面試成績(jī)需達(dá)到60分(總成績(jī)100分)方可確定為體檢對(duì)象;報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1:5的崗位，實(shí)際面試人數(shù)低于1:3的，面試成績(jī)需達(dá)到60分(總成績(jī)100分)方可確定為體檢對(duì)象。按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會(huì)局協(xié)同用人單位主管部門統(tǒng)一組織體檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號(hào))要求，將毒品尿液檢測(cè)納入體檢范圍。毒品檢測(cè)呈陽(yáng)性的人員，不予聘用。

2、考察

由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國(guó)家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己藚⒄諊?guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好2013年度中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見(jiàn)》(國(guó)公局〔2013〕3號(hào))文件執(zhí)行。

對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格、公示不合格等原因造成的崗位空缺，報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5的崗位，按招聘計(jì)劃從參加面試人員中按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ);報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1:5(含1:5)的崗位，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。但遞補(bǔ)總共不超過(guò)兩次。

(五)公示與聘用

筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(擬聘用人員名單公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日)，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

公示無(wú)異議后，經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。招聘單位應(yīng)在辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期6個(gè)月。被聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇，服務(wù)期必須為5年以上。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

五、本次招聘的人員管理及待遇

1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

3、工資待遇：按照國(guó)家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，工作復(fù)雜，招考部門一定要高度重視，精心組織，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的人事人才政策。要嚴(yán)格按照招聘條件及規(guī)定程序辦事，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，工作的透明度，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)招聘錄用過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題，要及時(shí)處理，確保招聘工作健康有序地進(jìn)行。對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第 35 號(hào))。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

本次招聘簡(jiǎn)章未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：江永縣教育局人事股 0746-2372019;中共江永縣委組織部人才室，0746-5730735;江永縣人力資源和社會(huì)局專技股，0746-5751256。

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢組0746-5730728。

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永州市江永縣園區(qū)及基層急需緊缺人才公開(kāi)招聘附件.docx

江永縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年10月15日

原標(biāo)題：永州市江永縣2020年園區(qū)事業(yè)單位和基層教育急需緊缺人才公開(kāi)招聘公告

文章來(lái)源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201910/1ca6c7bde618489db21bd732925328a0.shtml?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責(zé)任編輯：李明）