2019廣西防城港市防城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員公告【招104人】

5.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告，公布面試人選。面試公告發(fā)布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)面試。進入面試的人選由招聘單位主管部門書面通知考生參加面試?？忌璩直救擞行Ь用裆矸葑C、準考證于2019年11月7日—11月8日到原報名地點領取《面試通知書》。

6.面試時間：2019年11月9日(星期六)上午8:30開始。

7.面試地點

詳見《面試通知書》。

8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、準考證參加面試。

9.面試成績

滿分分值為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城區(qū)人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

七、考核和體檢

考核、體檢工作，由招聘工作領導小組辦公室具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網(wǎng)發(fā)布。

(一)考核、體檢人選的確定

1.采取筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生綜合成績相同時，以面試成績高的確定為考核體檢人選;綜合成績、面試成績都相同時，同時確定為考核體檢人選。

2.采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的面試合格成績，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。同一崗位末位考生面試合格成績相同時，同時確定為考核體檢人選。

(二)考核

考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、計生等情況，并對考核對象進行報考資格復查?？己私Y(jié)束后，形成書面材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

(三)體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

體檢過程中，與體檢者有應回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生自理。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。

八、公示和聘用審批

采取筆試和面試的崗位：在考核、體檢合格人員中，以綜合成績(綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。同一崗位末位考生綜合成績相同的，以面試合格成績高的確定為擬聘用人員;綜合成績、面試合格成績都相同的，由招聘工作領導小組集體討論，根據(jù)考核情況和體檢結(jié)果，采取票決的辦法擇優(yōu)確定擬聘用人員。

采取直接面試的崗位：在考核、體檢合格人員中，以面試合格成績從到低分的順序按每個崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。同一崗位末位考生面試合格成績相同的，由招聘工作領導小組集體討論，根據(jù)考核情況和體檢結(jié)果采取票決的辦法擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。

擬聘用人員在防城港人才網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經(jīng)公示無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由防城區(qū)衛(wèi)生健康局按管理權(quán)限呈報審批，并按規(guī)定辦理、崗位聘用等相關手續(xù)。

新聘用人員實行“定編定崗不固定人”的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位用人新機制，按所聘任的崗位執(zhí)行相應崗位、績效工資標準，基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家、自治區(qū)現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員在聘用崗位上的服務期不得少于5年。

九、加強領導，強化監(jiān)督

(一)貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位工作，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重作出處理。

十、其他

(一)本次防城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(二)本次防城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考試專業(yè)(學科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》設置。