2019湖北隨縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招100人】

七、面試

面試工作由縣人社局在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制量化打分。

(一)確定面試人選。按照筆試成績(jī)，各招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選;經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，放寬至1：2比例的崗位，按1：2比例確定參加面試人選。

隨軍家屬確定面試人選。按照筆試成績(jī)和軍人綜合成績(jī)按比例匯總，匯總公式為：匯總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+軍人綜合成績(jī)×20%。招聘單位依匯總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，按1：2比例確定參加面試人選。

(二)面試人選資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求的材料原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

因各種原因造成面試入圍人選達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與入圍人數(shù)比例可放寬到1：2，放寬后仍達(dá)不到比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，面試入圍人選在隨縣政府網(wǎng)公示。

(三)公示面試對(duì)象。對(duì)符合條件的面試對(duì)象在隨縣政府網(wǎng)公示，發(fā)布面試公告。

面試對(duì)象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)按1：1比例參加面試的，可不核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，通過劃定面試成績(jī)合格線的方式控制。

面試成績(jī)合格線為80分。

面試對(duì)象公示后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例按1：1參加面試及免筆試直接進(jìn)入面試的考生，該崗位考生必須達(dá)到面試成績(jī)合格線，才能作為擬聘用對(duì)象進(jìn)入體檢、考核程序。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行安排

八、綜合成績(jī)折算

綜合成績(jī)采用百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例折算;隨軍家屬綜合成績(jī)按筆試成績(jī)40%、軍人綜合成績(jī)20%、面試成績(jī)40%比例折算。綜合成績(jī)?cè)陔S縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

“三項(xiàng)目人員”綜合成績(jī)計(jì)算公式為：(筆試成績(jī)+5分)×40%+面試成績(jī)×60%。

隨軍家屬綜合成績(jī)計(jì)算公式：筆試成績(jī)×40%+軍人綜合成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%。

所有成績(jī)計(jì)算過程中按四舍五入保留兩位小數(shù)。

九、體檢、考核

按考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。

1、體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，由縣人社局統(tǒng)一組織，在指定的市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2、考核。考核工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。考核內(nèi)容包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、擬聘崗位資格以及是否需要回避等方面的情況。考核時(shí)，對(duì)考核人選再次進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和資料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。復(fù)查不合格的，取消考核資格;應(yīng)屆高校畢業(yè)生入圍人員，在考核時(shí)仍不能提供相關(guān)證書原件的，取消考核資格。

3、考生自愿放棄、體檢或考核不合格的，招聘單位可按報(bào)考同崗位綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考核人選。

十、公示及備案

招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考核情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后報(bào)縣人社局統(tǒng)一在隨縣政府網(wǎng)公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)擬聘用人員在公示期間主動(dòng)放棄聘用資格及反映影響聘用問題查證屬實(shí)不予聘用的，可從該崗位報(bào)考人員中根據(jù)綜合成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考核。

公示期滿后有考生自愿放棄或被取消聘用資格的(無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到人員)，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位報(bào)主管部門審核后，主管部門將招聘情況和結(jié)果報(bào)縣人社局，包括《關(guān)于報(bào)送公開招聘擬聘用人員的函》《擬聘用人員花名冊(cè)》《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》3項(xiàng)材料，辦理招聘結(jié)果審核備案。

十一、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)人社部門審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按有關(guān)政策規(guī)定辦理進(jìn)編手續(xù)及執(zhí)行所聘崗位相應(yīng)的薪酬待遇。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

(一)參與招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第三十四條所列親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。

(二)本次公開招聘工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，實(shí)施全過程監(jiān)督，招聘工作公開、公平、公正。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

十三、其它

本公告由有關(guān)政策口徑由縣人社局負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話0722-3339607)。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊下載>>>

1、2019年隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2、隨縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

3、高校畢業(yè)生報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.doc