廣西崇左市龍州縣地處祖國西南邊陲，是紅八軍的故鄉(xiāng)、中國天琴藝術(shù)之鄉(xiāng)。全縣總面積2317.8平方公里，總?cè)丝?6萬人，壯族人口占總?cè)丝诘?5%。龍州革命歷史悠久，是一座有著近1300年歷史的邊關(guān)商貿(mào)歷史文化名城，素有“千年古城，百年商埠”之美譽(yù)。龍州風(fēng)光秀麗，境內(nèi)有壯民族文化瑰寶左江花山壁畫、抗法古跡小連城、陸榮廷故居(業(yè)秀園)等名勝古跡和弄崗國家自然保護(hù)區(qū)、上金水鄉(xiāng)風(fēng)光等自然景觀。龍州縣蔗糖資源、鋁土礦資源豐富，烏龍茶、桄榔粉、八角、山黃皮等特色農(nóng)產(chǎn)品種類繁多。龍州沿邊開放優(yōu)勢明顯，與越南高平省、諒山省接壤，邊境線長184公里，有1個國家一類口岸、1個二類口岸和4個邊民貿(mào)易互市點，是中國通往東盟國家的重要門戶和最便捷的陸路大通道之一。近幾年，先后榮獲“廣西特色旅游名縣創(chuàng)建縣”、“廣西民間藝術(shù)之鄉(xiāng)”、“中國天琴藝術(shù)之鄉(xiāng)”、“中國民間文化遺產(chǎn)旅游示范區(qū)”、“全國科技進(jìn)步先進(jìn)縣(市)”等稱號。2014年全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值83.05億元，財政收入8.4億元，全社會固定資產(chǎn)投資完成68.51億元，外貿(mào)進(jìn)出口總額39.21億美元，城鎮(zhèn)居民可支配收入21046元，地區(qū)生產(chǎn)總值、財政收入等六項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速均排名崇左市第一。

為全面實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，促進(jìn)龍州縣經(jīng)濟(jì)社會更快更好發(fā)展，龍州縣委、縣人民政府研究決定，2015年面向全國公開招聘引進(jìn)緊缺人才共45名。為做好招聘引進(jìn)工作，特制定本簡章。

一、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)對象

1.科研單位(院、所)在崗科研人員;

2.全國高等院校國家計劃內(nèi)招收并取得學(xué)位的全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生(個別緊缺專業(yè)放寬到全日制大專，詳見計劃表);

3.具有副高級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的人才。

(二)引進(jìn)條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，沒有參加國家禁止的組織及其活動;

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

3.具備符合職位要求的工作能力;

4.要求具有副高以上職稱的專家年齡在50周歲以下(1964年4月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1974年4月1日以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1979年4月1日以后出生)，本科生、大專生年齡在30周歲以下(1984年4月1日以后出生)。特別緊缺的高層次人才或具有副高以上職稱的專家，年齡可適當(dāng)放寬;

5.具備與工作崗位相匹配的工作技能等其他資格條件。

二、引進(jìn)職(崗)位

重點引進(jìn)我縣推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中急需的住建、交通、國土、財政、農(nóng)業(yè)、水利、審計等方面的緊缺人才共45名。具體的職位、資格條件詳見《廣西崇左市龍州縣2015年緊缺人才引進(jìn)計劃表》(附后)或登錄廣西人才網(wǎng)(http://www.gxrc.com)、崇左人才網(wǎng)(http://www.gxczrc.com)、龍州縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.longzhou.gov.cn)查詢。

三、引進(jìn)辦法及程序

(一)現(xiàn)場招聘

2015年4月，由縣引進(jìn)緊缺人才工作組直接到廣西區(qū)內(nèi)外專業(yè)對口的高等院校進(jìn)行現(xiàn)場招聘。具體招聘時間、地點將在龍州縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.longzhou.gov.cn)公布，請密切關(guān)注。

1.報名和資格審查。報名者可就近到有關(guān)高校參加現(xiàn)場招聘，并當(dāng)場進(jìn)行資格審查確認(rèn)。報名者需填寫《廣西崇左市龍州縣2015年引進(jìn)緊缺人才報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)一式一份，并提交一份個人《就業(yè)推薦表》。

2.面談面試。博士及具有副高級以上職稱的專家，由縣領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專業(yè)專家與其進(jìn)行面談，直接確定擬聘對象;其他學(xué)歷層次的應(yīng)聘人員由縣引進(jìn)緊缺人才工作組成員與其面談，并根據(jù)其綜合表現(xiàn)擇優(yōu)聘用。

3.考核。采用商調(diào)檔案進(jìn)行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人員的思想品德、學(xué)識水平、工作能力和專業(yè)技能等。

4.體檢。組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

5.聘用?？h引進(jìn)緊缺人才工作組對體檢合格的擬聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審，對不符合報考條件，或未取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的，不予聘用。根據(jù)我縣實際情況和擬聘人員意愿，采取入事業(yè)單位編制和編外聘用兩種方式進(jìn)行聘用。要求的擬聘人員，其學(xué)歷須為碩士以上，并且通過相關(guān)的考試、考核、體檢、公示及報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，方可辦理招聘手續(xù)(后不再享受生活補(bǔ)助和安家住房補(bǔ)貼);本科、大專學(xué)歷的擬聘人員實行編外聘用。擬聘人員為編外聘用的，其檔案由縣人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理。

（責(zé)任編輯：李明）