(六)回避情形

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)或者與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

三、引進(jìn)程序

(一)考生報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：10月10日至10月25日

報(bào)名網(wǎng)站：延邊人才工作網(wǎng)(http://www.ybrcgz.com/)

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，考生可根據(jù)自身實(shí)際情況報(bào)考符合報(bào)名條件的1個(gè)崗位。本次招聘免收?qǐng)?bào)名費(fèi)，不設(shè)開(kāi)考比例?？忌氂糜行矸葑C報(bào)名，報(bào)名與綜合能力測(cè)試時(shí)使用的身份證須一致;考生報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)的專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)(國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))上的專業(yè)名稱完全一致(專業(yè)代碼可在延邊人才工作網(wǎng)下載查詢，無(wú)相應(yīng)專業(yè)代碼的考生請(qǐng)?zhí)顚?xiě)000000)。

考生在報(bào)名時(shí)需同時(shí)提供以下材料：

考生需將身份證、黨員證明、高中之后各個(gè)學(xué)習(xí)階段的學(xué)信網(wǎng)學(xué)習(xí)證明(在校學(xué)籍證明)、學(xué)位證書(shū)、本科期間校級(jí)學(xué)生會(huì)主席或副主席經(jīng)歷證明、國(guó)家或省政府獎(jiǎng)學(xué)金證書(shū)、國(guó)家或省級(jí)學(xué)生干部證書(shū)、國(guó)家或省級(jí)三好學(xué)生證書(shū)、參軍入伍證明材料;留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的同等學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)、護(hù)照全部出入境記錄頁(yè)、在校期間成績(jī)單(國(guó)境外學(xué)歷考生);簽字后的《誠(chéng)信承諾書(shū)》(可在延邊人才工作網(wǎng)下載)，加蓋檔案存放部門(mén)公章的《個(gè)人檔案存放證明》等材料的掃描件或照片，發(fā)送至報(bào)名崗位所在縣(市)電子郵箱。報(bào)考州直屬學(xué)校崗位的考生發(fā)送至延邊州電子郵箱。

網(wǎng)上報(bào)名截止前，未提供《誠(chéng)信承諾書(shū)》《個(gè)人檔案存放證明》的考生，取消報(bào)名資格。

(二)資格初審

工作人員將在考生完成網(wǎng)上報(bào)名后，根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名情況及相關(guān)證明材料對(duì)考生進(jìn)行資格條件初審。考生須及時(shí)查詢報(bào)名審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的考生，不允許改報(bào)其它崗位。未通過(guò)資格審查的考生，網(wǎng)上報(bào)名截止前可改報(bào)符合資格條件的其它崗位。

(三)高校宣講

在高校舉辦州情宣講和引才政策說(shuō)明會(huì)(具體日程請(qǐng)關(guān)注延邊人才工作網(wǎng))。

(四)評(píng)價(jià)擇優(yōu)

1. 基本素質(zhì)分析。根據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，對(duì)其學(xué)歷層次、政治表現(xiàn)、學(xué)業(yè)表現(xiàn)、學(xué)生工作情況進(jìn)行量化賦分，計(jì)算出基本素質(zhì)分析成績(jī)。基本素質(zhì)分析實(shí)行百分制。考生在完成網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)基本素質(zhì)分析得分，經(jīng)本人確認(rèn)后，基本素質(zhì)分析成績(jī)無(wú)法更改。

2. 綜合能力測(cè)試。報(bào)考綜合類崗位的考生需參加綜合能力測(cè)試。根據(jù)基本素質(zhì)分析成績(jī)從高到低，按照招聘計(jì)劃不高于1:5的比例(如成績(jī)相同，一并列入)確定進(jìn)入綜合能力測(cè)試環(huán)節(jié)的考生。綜合能力測(cè)試采取面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試考生語(yǔ)言表達(dá)、組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。測(cè)試實(shí)行百分制，成績(jī)低于60分的，不作為擬聘用人選。

報(bào)考綜合類崗位的考生總成績(jī)按照基本素質(zhì)分析成績(jī)與綜合能力測(cè)試成績(jī)5:5的比例加權(quán)計(jì)算。

考生在參加綜合能力測(cè)試時(shí)，須攜帶《準(zhǔn)考證》(考生登錄延邊人才工作網(wǎng)自行下載打印)、身份證或護(hù)照。

綜合能力測(cè)試擬定于11月3日在延邊州域內(nèi)統(tǒng)一開(kāi)展，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)補(bǔ)充通知(補(bǔ)充通知將在延邊人才工作網(wǎng)發(fā)布)。

3. 專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定。報(bào)考教育衛(wèi)生類專項(xiàng)崗位的考生需參加專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定，根據(jù)基本素質(zhì)分析成績(jī)從高到低，按照招聘計(jì)劃不高于1:5的比例(如成績(jī)相同，一并列入)確定進(jìn)入專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定環(huán)節(jié)的考生。主要通過(guò)“試講”“面談”“演示”等形式考察考生綜合素質(zhì)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力。專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定按照百分制量化賦分，專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定成績(jī)低于60分的，不作為擬聘用人選。

報(bào)考教育衛(wèi)生類專項(xiàng)崗位的考生總成績(jī)按照基本素質(zhì)分析成績(jī)與專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)5:5的比例加權(quán)計(jì)算。

專業(yè)素養(yǎng)評(píng)定擬定于11月3日在延邊州域內(nèi)統(tǒng)一開(kāi)展，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)補(bǔ)充通知(補(bǔ)充通知將在延邊人才工作網(wǎng)發(fā)布)。

4. 確定擬聘用人選。按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例，以總成績(jī)從高到低排序，確定擬聘用人選。考生總成績(jī)相同的，按照基本素質(zhì)分析成績(jī)從高到低確定擬聘用人選;基本素質(zhì)分析成績(jī)相同的，以基本素質(zhì)分析中，學(xué)習(xí)經(jīng)歷得分項(xiàng)從高到低確定擬聘用人選。

(五)審檔及考察

對(duì)擬聘用人選檔案進(jìn)行集中審查。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供檔案的考生及檔案審查不合格的考生，取消擬聘用人選資格。州及各縣(市)分別對(duì)擬聘用人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

(六)體檢

擬聘用人選須到延邊州內(nèi)指定醫(yī)院參加統(tǒng)一體檢。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格。

在審檔、考察、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合此次引才資格條件或考生主動(dòng)放棄，導(dǎo)致引才計(jì)劃出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。崗位調(diào)劑環(huán)節(jié)開(kāi)始后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)崗位調(diào)劑

在以上環(huán)節(jié)結(jié)束后，將根據(jù)空崗情況進(jìn)行崗位調(diào)劑。崗位調(diào)劑具體事宜詳見(jiàn)補(bǔ)充通知(補(bǔ)充通知將在延邊人才工作網(wǎng)發(fā)布)。

(八)公示

在州內(nèi)主要媒體公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后決定是否聘用。

(九)聘用

州及各縣(市)為擬聘用人選辦理聘用手續(xù)，并落實(shí)相關(guān)政策待遇。

資格條件審查貫穿引進(jìn)高校畢業(yè)生工作全過(guò)程，在簽訂聘用合同前，發(fā)現(xiàn)考生存在不符合報(bào)考條件的情形，取消其擬聘用人選資格。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)考生名單公示后，個(gè)人放棄擬聘用人選資格、在服務(wù)期內(nèi)辭職等情形將視為失信行為，列入不誠(chéng)信人員名單，今后將不得報(bào)考我州各級(jí)各類事業(yè)單位招聘及招才引智工程高層次人才“”選拔。

（責(zé)任編輯：李明）