(二) 資格復(fù)核

面試前，所有擬進(jìn)入面試的人選均須參加由廈門醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院統(tǒng)一組織的資格條件復(fù)核，通過資格復(fù)核的考生現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。資格復(fù)核具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見廈門市衛(wèi)生健康事業(yè)單位招聘系統(tǒng)近期招考通知或報(bào)考單位的考務(wù)信息通知。

進(jìn)入資格復(fù)核的人選應(yīng)提供以下材料原件和復(fù)印件，并將復(fù)印件依序裝訂成冊(cè)(一式2份)：

1.2019年應(yīng)屆畢業(yè)生：報(bào)名表、準(zhǔn)考證(或免筆試通知書)、本人有效身份證、《就業(yè)推薦表》或?qū)W校開具的其他可證明應(yīng)屆畢業(yè)生身份的材料以及崗位資格條件要求的其他材料。

2.其他人員：報(bào)名表、準(zhǔn)考證(或免筆試通知書)、本人有效身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷(位)證，以及崗位資格條件要求的其他材料。資格復(fù)核時(shí)仍屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)工作人員的，應(yīng)提供所在單位同意報(bào)考的書面證明，否則視為自動(dòng)放棄資格。

須提供學(xué)歷(位)書面認(rèn)證報(bào)告的，已完成認(rèn)證的請(qǐng)一并提交，未完成認(rèn)證的請(qǐng)參閱本簡(jiǎn)章第七條第(三)項(xiàng)內(nèi)容。

(三)面試

1.需要筆試的崗位，從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的報(bào)考人員中按崗位擬聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，從至低分確定面試人選;不足1：3的按筆試合格實(shí)際人數(shù)確定面試人選。免筆試崗位的報(bào)考人員均須參加面試。

2.面試滿分為100分，合格線為60分;實(shí)際按崗位擬聘人數(shù)1:1或低于1:1比例參加面試的，面試合格成績(jī)不得低于70分。

3.面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，由面試評(píng)委進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

(四)綜合總分

需要筆試的崗位，報(bào)考人員的綜合總分為筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別乘以50%后相加折算而成;免筆試崗位綜合總分為面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總分均采用四舍五入法，具體分值取小數(shù)點(diǎn)后2位。

五、體檢與考核

(一)體檢與考核人員確定

體檢和考核人選從筆試、面試成績(jī)均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從至低分確定。綜合總分相同者，取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若綜合總分、筆試成績(jī)均相同，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;如面試成績(jī)依然相同，相關(guān)考生可在協(xié)商一致的情況下簽名同意自行采取簡(jiǎn)易方式確定進(jìn)入體檢和考核的人員名單，或由招聘單位組織他們重新進(jìn)行面試，取重新面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核。若綜合總分、筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同，我市應(yīng)征入伍自主就業(yè)退役士兵優(yōu)先進(jìn)入體檢人員名單。

(二)體檢

體檢環(huán)節(jié)由招聘單位組織擬體檢人員到指定醫(yī)院集中體檢。體檢人員須攜帶本人有效身份證按時(shí)參加并配合體檢，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。體檢結(jié)果由招聘單位通知?？忌鷮?duì)非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢或非當(dāng)日復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由主管部門另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢時(shí)不得告知復(fù)檢項(xiàng)目。體檢人員自行體檢結(jié)果一律無效。

女性報(bào)考者因懷孕、哺乳期需申請(qǐng)延期體檢的，應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求,具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體檢費(fèi)用由體檢人員本人自理。

從事放射崗位人員還需根據(jù)《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》(衛(wèi)通[2011]2號(hào))完成崗前必檢項(xiàng)目的體檢。

(三)考核

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員資格條件再次進(jìn)行審核。

考核開始前，招聘單位應(yīng)通過中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn/)核實(shí)考察對(duì)象有無失信被執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)查看對(duì)應(yīng)案號(hào)并聯(lián)系執(zhí)行法院，函詢、核實(shí)被執(zhí)行人履行義務(wù)的進(jìn)展情況。被執(zhí)行人已履行義務(wù)的，應(yīng)在招考單位約定的期限內(nèi)提供執(zhí)行法院的書面證明，方可以進(jìn)行考核;尚未履行義務(wù)的，取消其聘用考核資格。報(bào)考者在試用期被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)取消其聘用資格。

(四)遞補(bǔ)事項(xiàng)

在面試后、辦理人員調(diào)動(dòng)或重新錄用或畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)手續(xù)前，因體檢或考核不合格的，或報(bào)考人員放棄體檢或考核資格的，或因故退出的，或因故被取消聘用資格的，由招聘單位提出意見經(jīng)主管部門同意后決定是否從本崗位筆試、面試成績(jī)均達(dá)到合格線以上人員中按綜合總分排名依次遞補(bǔ)。每個(gè)崗位僅遞補(bǔ)一次，擬遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格或其他原因未能實(shí)施遞補(bǔ)的，均不再順延遞補(bǔ)。

除非報(bào)考者提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘審核工作人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請(qǐng)遞補(bǔ)的理由。已進(jìn)入辦理人員調(diào)動(dòng)或重新錄用或畢業(yè)生接收或報(bào)到等就業(yè)程序的，擬聘用人員放棄或被取消聘用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補(bǔ)。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)公示

招聘單位根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在廈門醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站(https://www.xmmc.edu.cn)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位名稱、擬聘人員基本信息等。

(二)手續(xù)辦理

公示結(jié)果無異議，經(jīng)招聘單位報(bào)主管部門核實(shí)不影響聘用的，擬聘人員原則上應(yīng)于公示期滿后5個(gè)月內(nèi)提供辦理聘用手續(xù)所需的全部資料(含個(gè)人人事檔案);因情況確實(shí)特殊、無法在上述期限內(nèi)提供完備資料的，擬聘人員需提交書面申請(qǐng)并與招聘單位協(xié)商一致后報(bào)主管部門核準(zhǔn)，由主管部門與申請(qǐng)人約定延長(zhǎng)材料提交的最長(zhǎng)時(shí)限，延長(zhǎng)時(shí)限原則上不超過2個(gè)月。正在參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的擬聘人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向招聘單位提出放棄聘用資格，或征得招聘單位同意，雙方約定上崗的時(shí)間和方式。

(三)崗位聘任

1.用人單位對(duì)擬聘人員的聘用須按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則、根據(jù)本單位發(fā)布的招聘崗位進(jìn)行聘任。如用人單位的擬聘崗位數(shù)量不足或擬聘人員不具備相應(yīng)崗位聘任資格條件的，可實(shí)行高職低聘。在省外或中央各部委所屬企事業(yè)單位取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后(含軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)干部)調(diào)入本市的專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格須經(jīng)我市相應(yīng)職改部門確認(rèn)后方可進(jìn)行崗位聘任。

2.擬聘人員辦理就業(yè)手續(xù)后，用人單位應(yīng)依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《廈門市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》與擬聘人員簽訂聘用合同。聘用人員的人員身份以及工齡、工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇由用人單位查閱個(gè)人人事檔案后，依據(jù)廈門市有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

七、相關(guān)要求說明

(一)證書及年限說明

1.招聘崗位要求的相關(guān)證書，本簡(jiǎn)章如無特別說明，須在報(bào)名截止日(2019年9月25日)前(含報(bào)名截止日，下同)取得。已于報(bào)名截止日前通過崗位資格條件要求的相應(yīng)資格證書考試(或評(píng)審等)但未取得相應(yīng)資格證書的，須在面試前資格復(fù)核時(shí)，提供有效的成績(jī)單及是否的結(jié)論。

2.工作經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))年限計(jì)算到報(bào)名截止當(dāng)月，按足年足月累計(jì)。

3.年齡計(jì)算到報(bào)名截止日(2019年9月25日)，如招聘崗位要求年齡35歲是指1983年9月25日(不含)之后出生的人員。其他年齡要求的計(jì)算法以此類推。

(二)專業(yè)要求說明

1.此次招聘考試使用《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2019年)》(以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)指導(dǎo)目錄》)進(jìn)行專業(yè)條件的設(shè)置和審核。

報(bào)考者報(bào)名時(shí)要按學(xué)歷(位)證書上所注明專業(yè)只字不差如實(shí)填寫所學(xué)專業(yè)，全日制普通教育學(xué)歷所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，非全日制普通教育學(xué)歷和境外學(xué)歷(位)(含與境外院校聯(lián)合辦學(xué)由境外院校頒發(fā)證書，下同)所學(xué)專業(yè)以教育部學(xué)歷(位)認(rèn)證部門(專指全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心、教育部留學(xué)服務(wù)中心，下同)出具的學(xué)歷(位)認(rèn)證報(bào)告或證明材料上注明的為準(zhǔn)，或在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱學(xué)信網(wǎng)，http://www.chsi.com.cn/)或中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱學(xué)位網(wǎng)，http://www.cdgdc.edu.cn/)或福建省“雙學(xué)位”、“雙專業(yè)”畢業(yè)生學(xué)位證書畢業(yè)證書信息查詢平臺(tái)(http://jyt.fujian.gov.cn/wsbs/bmcx/sxwszy/)上查詢的為準(zhǔn)。

2.將專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合《專業(yè)指導(dǎo)目錄》中“××類”下所列專業(yè);將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合所列專業(yè)。

專業(yè)要求“臨床醫(yī)學(xué)”專業(yè)的，含“臨床醫(yī)學(xué)”或“臨床醫(yī)學(xué)碩士”或“臨床醫(yī)學(xué)博士”。

3.報(bào)考者所學(xué)專業(yè)因不在《專業(yè)指導(dǎo)目錄》中未列入崗位要求的，可向招聘單位說明，并提供所學(xué)專業(yè)主干課程及所在院校相關(guān)證明材料，由招聘單位會(huì)同主管部門按照相近、相似原則進(jìn)行認(rèn)定。

崗位資格條件要求的“專業(yè)方向”，報(bào)考人員須提供學(xué)歷證或?qū)W位證或主干課程學(xué)習(xí)成績(jī)表或論文發(fā)表情況或?qū)W校證明等有效憑證，由招聘單位會(huì)同主管部門負(fù)責(zé)認(rèn)定。

（責(zé)任編輯：李明）