(二)面試

1.面試時間及地點：面試時間及地點于2019年12月5日前在重慶市永川區(qū)人民政府網(http://yc.cq.gov.cn/)首頁“考試招錄服務、社會招聘”欄進行公布，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權。

2.面試比例：經現(xiàn)場資格審查合格的人員進入面試環(huán)節(jié)。達不到規(guī)定面試比例的，相應遞減招(選)聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招(選)聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績(不含人員遞補后的最低成績)，方可進入面試。

3.面試方式及分值：面試采取結構化面試等方式進行，面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績最后結果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，報永川區(qū)人力社保局備案。

(三)考試總成績計算

1.公開招聘崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+面試成績×40%。

2.公開選聘崗位考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢

在面試合格人員中，根據(jù)該崗位考生總成績從到低分依次等額確定體檢人選?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經永川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢?？忌仨毎凑找?guī)定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

若體檢不合格或經確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從到低分遞補一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、考察

體檢合格者，由招(選)聘單位主管部門按照永川區(qū)人力社保局的統(tǒng)一安排和要求對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，并對其資格條件和是否有回避情況進行復查。

考察堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后出現(xiàn)的崗位缺額，不予遞補。

八、公示

有關本次招(選)聘公告、考試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄重慶市永川區(qū)人民政府網(http://yc.cq.gov.cn/)首頁“考試招錄服務、社會招聘”欄查詢。

考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網、重慶市永川區(qū)人民政府網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試總成績、畢業(yè)學校、畢業(yè)時間、擬聘單位等其他應公示事項。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報永川區(qū)人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

十、紀律與監(jiān)督

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

十一、其他事宜

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關;

(二)考生在招聘期間須保持報名時所提供聯(lián)系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔;

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格;

(四)本簡章由永川區(qū)人力社保局負責解釋。網上報名咨詢電話：023-49477602;公開招聘政策咨詢電話：023-49820319;

(五)重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@QQ.com(該郵箱不接受簡歷)。

點擊下載>>> 1-3.xlsx、5-8.doc

1.永川區(qū)2019年下半年面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.永川區(qū)2019年下半年面向社會公開招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

3. 永川區(qū)2019年下半年面向全市公開選聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

5.永川區(qū)2019年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表

6.永川區(qū)2019年公開選聘事業(yè)單位工作人員報名表

7.報考人員誠信承諾書

8.工作經歷(同意報考)證明

原標題：永川區(qū)2019年下半年面向社會公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-09-12/522642.shtml

（責任編輯：李明）