2019下半年黑龍江齊齊哈爾大學(xué)招聘公告【招116人】

(四)按考生總成績由到低分等額確定體檢和考核人選，若考生總成績出現(xiàn)并列，碩士及以上人員以面試成績高者優(yōu)先，博士人員加試一題并以加試成績高者優(yōu)先。

七、體檢

考試合格后，學(xué)校統(tǒng)一組織擬錄取人員進行體檢(含心理測試)，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準<試行>》。如有體檢(含心理測試)不合格者，不予錄用，學(xué)校在符合錄用標準的人員中依次遞補體檢人員。

八、考核

對擬錄取人員進行考核。主要對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進行考察，考核不合格者不予聘用;同時對應(yīng)聘者資格條件進行復(fù)查。

九、公示

對考核、體檢合格的擬錄取人員，學(xué)校將在齊齊哈爾大學(xué)主頁上進行公示，公示期為7個工作日。對公示期滿無異議的，經(jīng)校黨委常委會審批后，報省人力資源和社會廳審核備案。

十、相關(guān)待遇

(一)高層次人才

詳見《齊齊哈爾大學(xué)高層次及人才引進與管理辦法(修訂)》(附件2)及《齊齊哈爾大學(xué)校企共建共享高層次人才隊伍實施辦法(試行)》(附件3)。

(二)博士畢業(yè)生

1.博士

博士認定條件參照《齊齊哈爾大學(xué)青年教師高級專業(yè)技術(shù)職

務(wù)直聘條件(試行)》(附件4)中“第三條”，并經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認定。

六年聘期內(nèi)給予自然科學(xué)類不低于65萬元、社會科學(xué)類不低于63萬元的優(yōu)厚待遇以及其他優(yōu)惠政策，其中：

(1)安家費不低于30萬元;

(2)可連續(xù)享受六年生活補貼不低于3萬元/年，六年不低于18萬元;

(3)科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類不低于5萬元，社會科學(xué)類不低于3萬元;

(4)可連續(xù)享受高學(xué)歷人才獎勵不低于2萬元/年，六年不低于12萬元;

(5)經(jīng)學(xué)校研究后，可直接聘為副教授七級崗位或教授四級崗位，聘期3年;

(6)若為已婚博士，學(xué)校可提供過渡房，期限3年;

(7)根據(jù)實際幫助協(xié)調(diào)解決配偶工作問題。

2.博士

六年聘期內(nèi)給予自然科學(xué)類不低于50萬元、社會科學(xué)類不低于48萬元的優(yōu)厚待遇以及其他優(yōu)惠政策，其中：

(1)安家費不低于15萬元;

(2)可連續(xù)享受六年生活補貼不低于3萬元/年，六年不低于18萬元;

(3)科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類不低于5萬元，社會科學(xué)類不低于3萬元;

(4)可連續(xù)享受高學(xué)歷人才獎勵不低于2萬元/年，六年不低于12萬元;

(5)若為已婚博士，學(xué)校可提供過渡房，期限3年;

(6)根據(jù)實際幫助協(xié)調(diào)解決配偶工作問題。

十一、幾點說明

1.博士研究生、碩士研究生服務(wù)期為6年。聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月(應(yīng)屆畢業(yè)生為12個月)，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.應(yīng)聘人員在正式辦理報到手續(xù)時，需提供碩士、博士畢業(yè)證、學(xué)位證原件(留學(xué)回國人員還需提供教育部認證的學(xué)歷認證書、留學(xué)歸國證明)、復(fù)印件1份及人事檔案(合同制編外人員不接收檔案);應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供報到證原件，不能提供以上材料或自接到通知起7個工作日內(nèi)未報到的，取消錄用資格。

3.錄用人員須服從學(xué)校對崗位的安排和調(diào)整。

4.對于弄虛作假者，學(xué)校將隨時予以解聘。

十二、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張老師聯(lián)系電話：(0452)2738728

監(jiān)督電話：(0452)2738169(齊齊哈爾大學(xué)紀檢監(jiān)察處)

網(wǎng)址：http://www.qqhru.edu.cn/，電子信箱：qdrlzy728@163.com

地址：齊齊哈爾市文化大街42號齊齊哈爾大學(xué)人事處，郵編：161006

本公告由齊齊哈爾大學(xué)人事處負責解釋

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2019年下半年齊齊哈爾大學(xué)公開招聘工作人員計劃.xls

齊齊哈爾大學(xué)高層次及人才引進與管理辦法（修訂）.doc

齊齊哈爾大學(xué)校企共建共享高層次人才隊伍實施辦法（試行）.doc