(二)答題方式和要求

《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》全部為客觀題，一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答?！毒C合應(yīng)用能力》客觀題部分用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，主觀題部分用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的位置作答。

公共科目《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷。

綜合應(yīng)用能力(C類)考試作答時可能需要使用直尺(應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加綜合應(yīng)用能力(C類)考試的考生攜帶以備使用。

(三)筆試時間和地點(diǎn)

筆試時間為2019年10月27日。

上午8:30-10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

10:00-12:00 綜合應(yīng)用能力

筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報考人員于2019年10月23日至26日登陸安徽省人事考試網(wǎng)網(wǎng)自行打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件(居民身份證)進(jìn)入考場。

(四)政策性加分

對于“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策，在筆試成績合成前每科成績各加2分。

審核時，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。

上述人員(考生本人)于2019年11月4日至5日到淮南市人事考試服務(wù)大廳(金海大廈北樓一樓大廳：田家庵區(qū)淮河大道，朝陽美食城公交站向南50米)，經(jīng)審核確認(rèn)，并通過淮南市人力資源和社會局網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn)、淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)公示5天無異議后，予以加分。

(五)成績查詢

筆試成績以百分制計算，按兩科分?jǐn)?shù)5?5的比例合成(計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)?？忌?019年11月底在淮南市人力資源和社會局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)查詢筆試成績，具體時間另行通知。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，公共科目中兩科筆試成績總分為140分。達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、資格復(fù)審

專業(yè)測試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按1?3的比例確定。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。

專業(yè)測試人選在淮南市人力資源和社會局網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn)、淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)公布。

參加專業(yè)測試的人員按公布的規(guī)定時間到淮南市人事考試服務(wù)大廳(金海大廈北樓一樓大廳：田家庵區(qū)淮河大道，朝陽美食城公交站向南50米)，由招聘單位及主管部門依據(jù)招聘條件和相關(guān)材料，對其進(jìn)行資格審查。逾期不到的視為自動放棄，缺額從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(一)資格復(fù)審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、筆試準(zhǔn)考證和報名資格審查表等材料。

(二)已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)?；蚴　⑹薪逃鞴懿块T出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。至2019年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

(三)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(四)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報考人員應(yīng)提供相關(guān)證明材料;招聘崗位有資格證書要求的，報考人員應(yīng)提供相關(guān)證書。

經(jīng)審查合格的考生領(lǐng)取《專業(yè)測試通知書》，并按省物價局、財政廳皖價費(fèi)[2009]118號文件規(guī)定，繳納費(fèi)用80元。經(jīng)審查不符合報考資格條件的考生，取消其參加專業(yè)測試資格，缺額從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、專業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會局會同市委組織部統(tǒng)一制定專業(yè)測試方案并組織實(shí)施。

當(dāng)某崗位實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)時，該崗位考生的專業(yè)測試成績低于60分的，不予進(jìn)入體檢和考察。

專業(yè)測試的具體事宜另行通知。

八、體檢

考生總成績按照統(tǒng)一筆試和專業(yè)測試成績6?4的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測試人員中依考試總成績從到低分等額確定(總成績相同的，依次按筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》成績高低順序排序)。體檢由市人力資源和社會局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)有關(guān)要求執(zhí)行。因故出現(xiàn)崗位人選缺額的，從到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考察

體檢合格人員為考察對象?？疾旃ぷ饔墒腥肆Y源和社會部門統(tǒng)一組織，招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

對考察合格的人員進(jìn)行審批聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)崗位人選缺額的，從到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。

十、簽約聘用

對考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報市人力資源和社會局審核，在淮南市人力資源和社會局網(wǎng)、淮南人事考試網(wǎng)公示7天無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按現(xiàn)行規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

十一、相關(guān)事宜

本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

成立由市紀(jì)律檢查委員會(市監(jiān)察委員會)、市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢組組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)全程監(jiān)督公開招聘工作。監(jiān)督電話：0554-6678117。

本次招聘工作相關(guān)信息，請登陸淮南市人力資源和社會局網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn)、淮南先鋒網(wǎng)(www.hnxfw.gov.cn)、淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)查詢。

招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251，網(wǎng)上技術(shù)服務(wù)、考務(wù)0554-6678516。

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2019年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表.xlsx

中共淮南市委組織部

淮南市人力資源和社會局

2019年9月11日

原標(biāo)題：2019年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員公告

文章來源：http://rsj.huainan.gov.cn/15571467/143129582.html

（責(zé)任編輯：李明）