經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組專題會(huì)議研究同意，長(zhǎng)治學(xué)院師范分院擬引進(jìn)急需緊缺高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

(二)堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則。

二、引進(jìn)人才專業(yè)及名額

此次公開引進(jìn)的人才為全額事業(yè)編制，共17名。

其中：學(xué)前教育類6名、早期教育類6名、音樂理論類1名、音樂類(銅管專業(yè))1名、音樂與舞蹈學(xué)類1名、美術(shù)類1名、心理學(xué)類1名。

三、引進(jìn)人才條件

1、堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神;

2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲，一般不超過45周歲;

3、具備正常履行職責(zé)的身體條件;

4、學(xué)歷須為雙院校全日制碩士研究生及以上(山西大學(xué)比照雙大學(xué)執(zhí)行);

5、具備崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求，每人限報(bào)一個(gè)崗位;

6、社會(huì)在職人員報(bào)名需提供所在單位、主管部門和組織人事部門出具的同意報(bào)考證明(在本市范圍內(nèi)已就業(yè)的人才，不在此次引進(jìn)計(jì)劃中);

7、同等條件下本科學(xué)歷也為“雙”建設(shè)高校相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先;

8、存在以下情形之一的不得報(bào)名：

(1)因犯罪受過刑事處罰的人員;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員;(3)曾被開除公職的人員;

(3)在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

(4)試用期及服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人;

(5)國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定中不得錄用的其他人員。

四、工作程序

(一)組織報(bào)名

1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2、報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)治學(xué)院師范分院人事科(地址:長(zhǎng)治市潞州區(qū)東大街187號(hào))。

3、報(bào)名時(shí)間：2019年9月5日至18日(上午8:30-12:00 ，下午14:30-17:30)，公休日不報(bào)名。

4、報(bào)名要求：報(bào)名人員要按照?qǐng)?bào)名條件認(rèn)真填寫《人才信息登記表》，所填寫畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間、專業(yè)等信息要與實(shí)際情況一致;報(bào)名人員提交的報(bào)名申請(qǐng)資料需真實(shí)、準(zhǔn)確。

5、資格審查

報(bào)名人員持以下資料報(bào)名：

(1)《人才信息登記表》(見附件)一式三份;

(2)本人二代身份證;

(3)本科及研究生畢業(yè)證、學(xué)位證，每個(gè)證書的學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告;

(4)近期二寸正面紅底免冠照2張;

(5)外地在職人員需提供所在單位及上級(jí)主管部門的同意報(bào)考證明。

以上證件材料均需攜帶原件及A4復(fù)印件二份，提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取人才引進(jìn)資格的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

(二)能力考核評(píng)價(jià)

能力測(cè)評(píng)采用聽評(píng)課和綜合面試的方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。聽評(píng)課成績(jī)、綜合面試成績(jī)分別于考試結(jié)束后發(fā)布。

(三)考察考核

根據(jù)能力測(cè)試的總成績(jī)，按照引進(jìn)崗位1:1的比例由高到低確定考察對(duì)象。主要考察政治能力、品德修養(yǎng)、專業(yè)水平、遵紀(jì)守法、綜合素質(zhì)等方面，并對(duì)個(gè)人檔案和相關(guān)材料進(jìn)行審查核實(shí)。

(四)體檢

1、根據(jù)考察考核結(jié)果，按照引進(jìn)崗位1:1的比例由高到低確定參加體檢人員。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3、未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

(五)遞補(bǔ)

以上在(三)、(四)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)職位空缺，按照總成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后按有關(guān)程序進(jìn)行考察和體檢。

(六)確定初步人選

根據(jù)能力測(cè)試、考察考核、體檢結(jié)果，初步人選經(jīng)單位集體研究確定后，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組專題會(huì)議研究議定。

(七)錄用和待遇

引進(jìn)人員須應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄。引進(jìn)人員實(shí)行任職試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)、落實(shí)相關(guān)人才待遇;考核不合格的取消錄用資格。錄用后，原則上在錄用崗位上工作滿5年后方可流動(dòng)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開引進(jìn)人才工作接受社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任。

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人才引進(jìn)信息登記表

中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2019年9月1日

原標(biāo)題：長(zhǎng)治學(xué)院師范分院引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告

文章來源：http://rsj.taiyuan.gov.cn/doc/2019/09/03/918794.shtml

（責(zé)任編輯：李明）