根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要，為更好地招聘人才，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令〔2009〕139號(hào))、《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)》(穗人社發(fā)〔2010〕128號(hào))、《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(二)》(穗人社發(fā)〔2014〕2號(hào))等文件及廣州市人力資源和社會(huì)局下達(dá)的招聘計(jì)劃，擬在全國(guó)范圍內(nèi)公開招聘高層次人才6名(博士、高校教授或教授級(jí)高級(jí)工程師)。

一、招聘崗位及應(yīng)聘資格條件

(一)招聘崗位(詳見附件)

(二)應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，享有公民的政治權(quán)利;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄;

3.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件;

4.具備報(bào)考崗位所需的資格條件(詳見附件);

5.非廣州市戶籍人員在報(bào)考時(shí)須同時(shí)符合《廣州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法的通知》(穗府辦規(guī)〔2018〕30號(hào))的準(zhǔn)入條件;

6.符合國(guó)家計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定;

7.符合廣州市關(guān)于公開招聘人員的年齡要求(年齡計(jì)算截止至本次招聘報(bào)名首日)：具有博士研究生的應(yīng)聘者年齡在40周歲以下(1978年9月17日之后出生)，具有博士研究生且具有副教授及以上職稱者或具有正高級(jí)職稱者45周歲以下(1973年9月17日之后出生);

8.具備崗位要求的其他條件。

(三)相關(guān)條件補(bǔ)充說明

1.本次招聘，人員類型不限，包含“2019年畢業(yè)生”及“非2019年畢業(yè)的往屆生”。“2019年畢業(yè)生”指2019年1月1日至2019年12月31日期間取得畢業(yè)證書的畢業(yè)生(含持境外學(xué)歷學(xué)位證書人員);非2019年畢業(yè)的往屆生是指2018年12月31日前取得畢業(yè)證書的非在讀人員(含持境外學(xué)歷學(xué)位證書人員)。

博士研究生屬于“2019年畢業(yè)生”的須在2019年12月31日前取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須同時(shí)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)材料;其他應(yīng)聘者須在報(bào)考前取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)證書材料。

2.應(yīng)聘者所持學(xué)歷或?qū)W位的專業(yè)名稱必須與報(bào)名崗位要求的專業(yè)一致(專業(yè)及代碼參照《廣東省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(詳見附件)。如報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(無對(duì)應(yīng)專業(yè)代碼)，但所學(xué)專業(yè)主要課程與報(bào)考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致的，還須提供課程成績(jī)單(畢業(yè)院校蓋章)，填寫《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院公開招聘相近專業(yè)認(rèn)定表》(詳見附件)，由招聘單位審核認(rèn)定。

(四)下列人員不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.受行政開除處分未滿五年，或受其他處分正在處內(nèi)的;

3.因違反國(guó)家計(jì)劃生育政策被有關(guān)部門做出處理決定，從該處理決定做出之日起未滿5年的;

4.近兩年內(nèi)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

5.在我院以往的公開招聘中考察不合格的;

6.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

7.在讀的非應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位見習(xí)期未滿的在編在職(崗)人員;

8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

9.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、考試報(bào)名

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年9月17日起至招聘額滿為止(2019年全年有效)

2.報(bào)名方式

郵件報(bào)名，報(bào)名前請(qǐng)先通過電話聯(lián)系，確定招聘崗位名額有效后再進(jìn)行報(bào)名。將《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院公開招聘資格審核材料一覽表》(詳見附件)中所列材料按要求格式整理打包，發(fā)送到指定郵箱(郵箱地址：gzkmzhaopin@163.com)，配送主題標(biāo)注格式為“姓名+應(yīng)聘XXX崗位”。

3.資格初審

我單位將根據(jù)報(bào)名情況對(duì)報(bào)名信息及材料進(jìn)行初審。通過資格初審者，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并將通過郵件、短信或電話通知。

(二)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，清楚具體崗位資格條件，確認(rèn)符合條件及招聘崗位有效后再進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位，如無明確報(bào)考崗位或報(bào)多個(gè)崗位視為報(bào)名無效，報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。

2.應(yīng)聘者填報(bào)的信息及材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。應(yīng)聘者報(bào)名階段提交的所有信息均將留存，在資格復(fù)核、聘用考察、公示、以及聘用后試用期間與真實(shí)信息進(jìn)行對(duì)照，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假或有損教師職業(yè)道德的行為，報(bào)名信息與真實(shí)情況不符的則取消其面試、體檢或聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘。

三、考試

(一)開考比例

高層次人才招聘不設(shè)開考比例，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開考。

(二)資格復(fù)核及考察座談

1.應(yīng)聘者在面試前須提供所有本招考崗位資格條件所需相關(guān)材料的原件進(jìn)行資格復(fù)核(對(duì)應(yīng)《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院公開招聘資格審核材料一覽表》中所列材料)。資格復(fù)核合格的，發(fā)放面試許可;資格復(fù)核不合格、不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行復(fù)核的，不予發(fā)放。

2.以座談會(huì)的方式考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括性格、為人、個(gè)人修養(yǎng)、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿?、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)與理解等方面的情況。同時(shí)讓應(yīng)聘者了解所應(yīng)聘崗位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、崗位職責(zé)、個(gè)人發(fā)展方向等方面的情況。

(三)考試

本次招聘考試以面試方式進(jìn)行，面試分教師崗及非教師崗進(jìn)行。

教師崗位能力測(cè)試：包括說課、試講和答辯等3個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力和專業(yè)水平、科研能力、語言表達(dá)能力等方面的綜合素質(zhì)。三個(gè)環(huán)節(jié)均采用百分制評(píng)分，在各環(huán)節(jié)中，所有考官給分剔除分和最低分后的平均分為各環(huán)節(jié)成績(jī)。崗位能力測(cè)試成績(jī)=說課成績(jī)(25%)+試講成績(jī)(25%)+答辯成績(jī)(50%)。

非教師崗位能力測(cè)試：以答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。答辯采用百分制，所有考官給分剔除分和最低分后的平均分為本環(huán)節(jié)成績(jī)。非教師崗位能力測(cè)試成績(jī)=答辯成績(jī)。

面試成績(jī)等于崗位能力測(cè)試成績(jī)，測(cè)試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者宣布成績(jī)。成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分(含80分)，低于80分不予錄取。

（責(zé)任編輯：李明）