因工作需要，經(jīng)醫(yī)院研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批工作人員，招聘計(jì)劃及招聘簡(jiǎn)章如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、人事管理辦法

對(duì)招聘錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣管理。

三、招聘崗位及條件(見(jiàn)附件)

年齡不超過(guò)40周歲，指出生時(shí)間在1979年9月1日(含)以后人員。年齡不超過(guò)35周歲，指出生時(shí)間在1984年9月1日(含)以后人員。年齡不超過(guò)30周歲，指出生時(shí)間在1989年9月1日(含)以后人員。年齡不超過(guò)28周歲，指出生時(shí)間在1991年9月1日(含)以后人員。

凡有下列情形之一的，不符合招聘要求：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4. 在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5. 法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

醫(yī)院官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息→報(bào)名→資格審核→筆試→崗位考核(跟班實(shí)習(xí)考核+面試)→體檢→考察→公示→辦理人事相關(guān)手續(xù)。

(一)發(fā)布信息

2019年8月28日至9月9日在長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院官網(wǎng)http://www.cssdsyy.com發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，公布招聘信息、報(bào)名辦法及考核流程。

(二)報(bào)名辦法

1、報(bào)名時(shí)間：2019年9月10日、9月11日兩天,上午8：00-12:00、下午14:30-17:30，報(bào)名至9月11日17:30截止。要求本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)報(bào)名人員自行下載并如實(shí)填寫(xiě)《長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院招聘報(bào)名登記表》，貼1寸照片，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)務(wù)必?cái)y帶報(bào)名登記表，持本人有效居民身份證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、報(bào)考崗位要求的其它材料(行業(yè)相關(guān)從業(yè)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等)原件及復(fù)印件。

報(bào)名咨詢電話：0731-85171617。

2、報(bào)名地點(diǎn)：醫(yī)院行政樓二樓人事科。報(bào)名聯(lián)系人：胡老師、姚老師。

(三)資格審核

人事科對(duì)報(bào)名人員需提交的資料進(jìn)行資格審核，資格審查合格人員即為入圍筆試人員。

(四)考試考核流程

1、筆試

筆試內(nèi)容為本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分100分(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)。參加筆試時(shí)，須攜帶本人有效身份證。

至報(bào)名時(shí)間截止時(shí)，經(jīng)資格審核合格的報(bào)名人員不足1:3比例時(shí)，不單獨(dú)組織筆試，報(bào)名人員全部進(jìn)入崗位考核。

2、崗位考核(跟班實(shí)習(xí)考核+面試)

根據(jù)筆試成績(jī)按崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例由到低分確定進(jìn)入崗位考核人員。崗位考核分為跟班實(shí)習(xí)考核及面試。

(1)跟班實(shí)習(xí)考核。報(bào)名人員到各招聘崗位跟班實(shí)習(xí)考核2周。考核測(cè)評(píng)要素為專業(yè)知識(shí)水平、實(shí)際操作能力、崗位履職能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等。跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)滿分為100分(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(2)面試。面試主要考核考生專業(yè)背景、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、思維邏輯等各方面的綜合能力。面試滿分100分(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

3、崗位考核總得分按跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%合成(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)和面試成績(jī)的任一單項(xiàng)成績(jī)低于70分的人員，為考核不合格，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)?？忌钁{本人有效身份證參加崗位考核，未按時(shí)參加或者未按要求完成整個(gè)考核程序的視為自動(dòng)放棄。

(五)體檢

依崗位考核成績(jī)按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例由到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則按崗位考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

(六)考察

考察對(duì)象需相關(guān)部門出具無(wú)犯罪記錄證明及無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明等材料(見(jiàn)招聘條件中關(guān)于招聘要求的規(guī)定)。當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位達(dá)到崗位考核合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若崗位考核總成績(jī)相同的，以跟班實(shí)習(xí)考核成績(jī)高者入圍(同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

(七)公示、錄用

1.考察合格人員即為擬聘用人員。

2.擬聘用人員名單經(jīng)醫(yī)院審定，上級(jí)主管部門審查，在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，確定為擬聘用人員，并辦理相關(guān)人事手續(xù)。公示期間，因考生放棄或被舉報(bào)查實(shí)為不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

3.所有擬聘用人員與醫(yī)院簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，試用期為二個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

招聘考試考核相關(guān)信息以及擬錄取人員公示通過(guò)長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院官方網(wǎng)站http://www.cssdsyy.com公布。請(qǐng)報(bào)考人員自行查閱，不另行通知。

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長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院工作人員招聘崗位及條件.docx

長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院招聘報(bào)名登記表.doc

長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院

2019年8月28日

原標(biāo)題：長(zhǎng)沙市第三醫(yī)院工作人員招聘(勞務(wù)派遣)簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.cssdsyy.com/2019/gonggao_0828/2080.html

（責(zé)任編輯：李明）