(五)面試

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)除掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。參加面試的考生需交納面試費(fèi)80元(執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))，享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員享受減免考試費(fèi)用政策。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《面試通知書》。

　　3.采取結(jié)構(gòu)化面試方式的，當(dāng)某崗位面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日該考官組實(shí)際參加面試考生的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　(六)成績(jī)合成

　　1.只參加公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試科目人員，按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)(均為百分制)6:4的比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式為：公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)÷1.2×60%+面試成績(jī)×40%。

　　2.參加“1+X”考試模式的考生，筆試合成成績(jī)按公共科目成績(jī)占40%，專業(yè)科目成績(jī)占60%合成，計(jì)算公式為：公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)÷1.2×40%+專業(yè)科目成績(jī)÷1.2×60%。

　　總成績(jī)按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)(均為百分制)6:4的比例合成，計(jì)算公式為：筆試合成成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　(七)體檢與考察

　　1.體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，依總成績(jī)從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從到低分順序確定。

　　2.體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，須在二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作結(jié)束后，由負(fù)責(zé)體驗(yàn)工作的醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋體檢專用公章。

　　3.考察由縣人社部門和招聘單位主管部門成立若干考核組，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查，實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員組成，考察小組要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告?？忌毺峁┧邢鄳?yīng)證書原件及個(gè)人檔案，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格，后果自負(fù)。

（責(zé)任編輯：李明）