為適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展需要，宿城第一初級(jí)中學(xué)擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘12名教師?，F(xiàn)將有關(guān)選聘事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、選聘計(jì)劃

詳見(jiàn)《宿城第一初級(jí)中學(xué)選聘教師崗位表》。

三、選聘對(duì)象和條件

1.正式在編在崗一線的教師;

2.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)務(wù)實(shí)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4. 具備初中以上教師資格證，且教師資格證科目與選聘崗位學(xué)科一致。選聘語(yǔ)文教師崗位的，還必須取得普通話二級(jí)甲等及以上證書;

5.符合選聘崗位要求的資格條件和工作經(jīng)歷。

公開(kāi)選聘人員崗位表中的“年齡”中如“40周歲以下”為“1978年8月28日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。工作經(jīng)歷要求，認(rèn)定時(shí)間為報(bào)名截止日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

有下列情況之一者，不得參加公開(kāi)選聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的;

2.因違法犯罪受到刑事處分的;

3.受黨政紀(jì)處分且尚未解除處分的;

4. 法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

四、選聘程序和方法

此次選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

選聘相關(guān)信息在宿州市教體局、宿城第一初級(jí)中學(xué)校園網(wǎng)等相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年 8月28日-9月1日

2.報(bào)名方式和地點(diǎn)：

根據(jù)報(bào)考職位，在選聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

具體地址：宿州市第一初級(jí)中學(xué) (宿州市澮水路629號(hào))。

3.報(bào)名所需材料：①《宿城第一初級(jí)中學(xué)公開(kāi)選聘教師報(bào)名表》(現(xiàn)場(chǎng)提供);②本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(有工作經(jīng)歷要求的還需提供工作經(jīng)歷證明);④近期一寸正面免冠彩色照片3張;

每位報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)學(xué)科崗位。該崗位報(bào)名合格人數(shù)須大于該崗位計(jì)劃數(shù)，方能達(dá)到有效競(jìng)爭(zhēng)條件;若該崗位報(bào)名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則重新確定該崗位計(jì)劃數(shù)。

(三)選聘辦法

本次公開(kāi)選聘教師考試采取面試形式。崗位報(bào)名人數(shù)少于20人(含20人)直接進(jìn)行面試;如某一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)20人(不含20人)，增加筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績(jī)前15名進(jìn)入面試(其中崗位數(shù)為2人或2人以上的，按筆試成績(jī)前20名進(jìn)入面試)，入圍最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。筆試成績(jī)不計(jì)入總分。

面試內(nèi)容為無(wú)生上課和答辯，時(shí)間20分鐘，其中無(wú)生上課15分鐘，答辯5分鐘。面試時(shí),考生按指定內(nèi)容提前30分鐘做準(zhǔn)備。

面試滿分100分，無(wú)生上課與答辯成績(jī)分別為80分、20分(合成后保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入體檢和考察程序;選聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其考試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)《面試通知書》為準(zhǔn)。

(四)確定初選人員

根據(jù)考生面試總成績(jī)，按所報(bào)崗位學(xué)科計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從到低分確定初選人員名單。最后一名如有多名考生面試成績(jī)相同的，以無(wú)生上課成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從到低分，依次確定。

(五)體檢和考察

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加選調(diào)人員自行承擔(dān)。

考察內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉和遵守憲法法律等情況，突出考察政治品質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)等。對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，各遞補(bǔ)一次。

(六)公示及聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬選聘人員名單，在宿州市第一初級(jí)中學(xué)校園網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿無(wú)異議，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，選聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、紀(jì)律要求

選調(diào)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考者要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本方案未盡事宜，由選聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話：

宿州市教體局： 0557-3929826

宿城第一初級(jí)中學(xué)：0557-3911011

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宿州市教體局

宿城第一初級(jí)中學(xué)

2019年8月21日

原標(biāo)題：宿城第一初級(jí)中學(xué)公開(kāi)選聘教師公告

文章來(lái)源：http://jiaotiju.ahsz.gov.cn/13591488/105253654.html

（責(zé)任編輯：李明）