七、面試及總成績

(一)面試

面試工作在市招聘工作領導小組的領導下進行。

面試人員為各職位資格復審合格人員。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試方式、時間、地點等另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%(需專業(yè)技能測試的職位為筆試成績百分制折算后占30%，專業(yè)技能測試成績百分制折算后占30%，面試成績百分制折算后占40%)。筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié);筆試成績相同的，由市招聘領導小組另行組織考試。

八、體檢

面試結(jié)束后即進入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;體檢在市招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢費用由考生自理，體檢時間、地點另行通知。

九、考察

考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署，招聘單位具體負責實施。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、提出聘用建議意見。

體檢合格的考生確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報名條件或報名時虛構(gòu)或隱瞞個人工作單位、學歷資格、政治面貌等相關身份信息獲取報名資格的考生，考察不合格，由招聘單位報經(jīng)市招聘工作領導小組審定后，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，該職位不再遞補。

十、公示和聘用

(一)公示

經(jīng)筆試及專業(yè)技能測試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在有關媒體進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)聘用

公示期滿無異議者，招聘單位填寫《錄(聘)用人員審批表》經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源社會局辦理相關聘用手續(xù)。

十一、工作要求及注意事項

(一)招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定予以處理。

(二)招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

(三)本次招聘工作未盡事宜，由市招聘工作領導小組研究確定。

本招聘簡章解釋權屬市招聘工作領導小組，未經(jīng)允許、嚴禁轉(zhuǎn)載。

本次招聘工作官方網(wǎng)站：http://hrss.gzlps.gov.cn(六盤水市人力資源和社會局網(wǎng)站)，請考生密切注意該網(wǎng)站公布的相關招聘信息。

點擊下載>>>

1.2019年六盤水市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員職位一覽表.xls

2.招聘單位聯(lián)系電話.xls

原標題：2019年六盤水市直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員簡章

文章來源：http://hrss.gzlps.gov.cn/tzgg_42003/201908/t20190819_1736757.html

（責任編輯：李明）