(四)加分。

參考人員符合以下條件的，并對相關(guān)證件原件核實后給予額外加分：

1.在報考崗位要求專業(yè)范圍內(nèi)，在職大專學(xué)歷的加2分，全日制大專學(xué)歷的加3分;在職本科學(xué)歷的加4分;全日制本科及以上學(xué)歷的加5分。

2.取得報考崗位相應(yīng)衛(wèi)生系列初級(士)職稱的加2分;取得報考崗位相應(yīng)衛(wèi)生系列初級(師)職稱的加3分;取得報考崗位相應(yīng)衛(wèi)生系列中級職稱及以上職稱的加5分。取得職稱與報考崗位不對應(yīng)的不得加分。

(五)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結(jié)束后，按照“面試成績+加分分值”的總成績從到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。總成績相同時，按職稱(注：均屬于衛(wèi)生系列初級職稱時，衛(wèi)生系列初級(師)職稱優(yōu)先于衛(wèi)生系列初級(士)職稱)、學(xué)歷(注：同等學(xué)歷的，全日制學(xué)歷優(yōu)先于在職教育學(xué)歷)、面試成績先后順序優(yōu)先確定人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選或遞補人選面試成績不合格的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準，在同個考場的相同類型招聘崗位中，按照“面試成績+加分分值”從至低分的順序依次遞補。

體檢人選名單由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

(2)體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展，指定縣二級以上(含二級)醫(yī)療機構(gòu)對應(yīng)聘者進行體檢。體檢標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，體檢經(jīng)費由考生自負。

(3)體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室3天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察。體檢結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘者報考資格條件進行復(fù)核。考察中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按“面試成績+加分分值”總成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。

(六)公示、聘用審批。

1.公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果，并進一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在凌云政府網(wǎng)站、百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。

2.聘用審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報縣委、縣人民政府審批后，名單報機構(gòu)編制部門備案，再辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經(jīng)審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，合同最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)。按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

4.待遇。公開招聘人員一經(jīng)聘用，即與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂聘用合同，新聘用人員入職時即辦理享受轉(zhuǎn)正定級后工資待遇，并高定2個薪級工資。受聘人員統(tǒng)一按用編人員管理，即全面實行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實行定編定崗不固定人員，變固定人員為合同用人，變身份管理為崗位管理，用編人員錄入縣級機構(gòu)編制部門實名制管理信息數(shù)據(jù)庫，并享受財政核撥的相關(guān)經(jīng)費待遇。

五、嚴肅紀律，明確分工

(一)各有關(guān)部門、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責(zé)的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

(二)考試的試題必須嚴格執(zhí)行制度，嚴防泄題、漏題，杜絕營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。

(三)縣人社局和縣衛(wèi)健局要發(fā)揮招聘工作的主導(dǎo)作用，積極做好公開招聘工作的組織實施和指導(dǎo)督查，認真履行招聘過程中的計劃申報、發(fā)布公告、受理報名、資格審查、調(diào)整比例、筆試面試、體檢考察、擬聘公示、聘用手續(xù)辦理等過程中各項工作職責(zé)。縣委編辦要落實招聘使用計劃數(shù)。縣財政局要做好本次招聘工作經(jīng)費預(yù)算安排，確保招聘工作順利進行?？h紀委監(jiān)察委要對招聘工作進行全程監(jiān)督，及時糾正不當(dāng)行為。

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2019年凌云縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作人員工作崗位計劃表.xls

原標題：凌云縣2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作人員公告

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=103116

（責(zé)任編輯：李明）