(五)公布入闈面試人員名單。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，原則上按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6至10人的崗位，面試比例為1：2.5;11人及以上的崗位，面試比例為1：2(末位同分者一并入闈)。入闈面試人員名單于8月20日在尋烏縣人民政府網(wǎng)、尋烏縣教育在線公眾號(hào)公布。

(六)面試

入闈面試人員于2019年8月25日到縣教育科技體育局人事股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。入闈面試人員，按面試準(zhǔn)考證規(guī)定面試時(shí)間到面試地點(diǎn)參加面試。

1.面試時(shí)間：2019年8月26日。

2.面試地點(diǎn)：尋烏二中。

3.面試內(nèi)容及形式：

①縣城高中教師崗位(含尋烏職校數(shù)學(xué)教師崗位及尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才崗位)面試內(nèi)容為尋烏縣高中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材，采取說(shuō)課的方式進(jìn)行面試，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定說(shuō)課課題，說(shuō)課時(shí)可將在備課室現(xiàn)場(chǎng)撰寫的說(shuō)課要點(diǎn)帶入面試室，說(shuō)課時(shí)要求板書課題;備課時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間10分鐘。

②尋烏職校教師崗位(不含尋烏職校數(shù)學(xué)教師、學(xué)前教育教師崗位)面試內(nèi)容為職業(yè)教育相應(yīng)學(xué)科教材，采取說(shuō)課的方式進(jìn)行面試，現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定說(shuō)課課題，說(shuō)課時(shí)可將在備課室現(xiàn)場(chǎng)撰寫的說(shuō)課要點(diǎn)帶入面試室，說(shuō)課時(shí)要求板書課題;備課時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間10分鐘。

③幼兒園教師崗位(含尋烏職校學(xué)前教育教師崗位)面試內(nèi)容為：采取即興說(shuō)課、簡(jiǎn)筆畫、邊彈邊唱、舞蹈的方式進(jìn)行面試。先進(jìn)行簡(jiǎn)筆畫測(cè)試(測(cè)試時(shí)間20分鐘)，所需素描紙考點(diǎn)提供，作畫工具自備;再進(jìn)行即興說(shuō)課(內(nèi)容為幼兒教育教學(xué)方面基礎(chǔ)知識(shí))、彈琴、唱歌、舞蹈基本功表演，時(shí)間控制在12分鐘之內(nèi)(即興說(shuō)課6分鐘，邊彈邊唱、舞蹈各3分鐘)。

4.面試分值：滿分為100分。面試成績(jī)按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

5.其他事項(xiàng)：如因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例;如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，則按遞補(bǔ)一次后(含無(wú)人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié);如面試成績(jī)?cè)?0分以下的(不含70分)，即使完不成招聘計(jì)劃，也不予聘用。如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)參加面試人員隨機(jī)分組，并對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績(jī)=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉2個(gè)分、2個(gè)最低分。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(七)體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，按面試分高低、學(xué)歷高低順序依次確定。

2、體檢由縣教育科技體育局組織實(shí)施;體檢按《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢人員自理。

3、考核由縣教育科技體育局和縣人社局負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己丝刹扇『{(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行，考核結(jié)果由縣人社局備案。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，由縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，在尋烏縣人民政府網(wǎng)公示3個(gè)工作日。2019屆畢業(yè)生如擬聘用，須于公示結(jié)束前取得相應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)證書材料并交到縣教育科技體育局人事股，否則取消聘用資格。公示結(jié)束無(wú)異議后，由縣教育科技體育局組織擬聘人員選擇崗位，按所報(bào)學(xué)科崗位筆試和面試總成績(jī)由到低分依次選崗。

公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)局報(bào)縣政府常務(wù)會(huì)議同意后下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件。

公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為五年，未滿最低服務(wù)期限辭職、調(diào)動(dòng)的將按規(guī)定追究其違約責(zé)任。

考慮到職校教師專業(yè)的特殊性和應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)際，本次職校教師招聘?jìng)€(gè)別專業(yè)崗位未把具有中職或高中及以上教師資格設(shè)置為報(bào)考的前置條件，但擬聘教師未取得中職或高中及以上教師資格證者，必須在首聘期內(nèi)取得，否則，不予續(xù)聘。

六、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-2831255

七、公開招聘工作將接受紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督。

八、本公告由尋烏縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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尋烏縣招聘縣城高中、尋烏職校、幼兒園教師及尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才崗位計(jì)劃一覽表.docx

尋烏縣招聘縣城高中、尋烏職校、幼兒園教師及尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.docx

尋烏縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年8月8日

原標(biāo)題：尋烏縣2019年面向社會(huì)公開招聘縣城高中、尋烏職校、幼兒園教師及尋烏中學(xué)引進(jìn)高層次人才公告

文章來(lái)源：http://www.xunwu.gov.cn/xwxw/gsgg/201908/t20190808_250060.html

（責(zé)任編輯：李明）