2019貴州六枝特區(qū)第七中學(xué)引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才16人公告公告【招16人】
(六)成績(jī)計(jì)算
1.面試成績(jī)??忌嬖嚦煽?jī)按百分制計(jì)算,由考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和專業(yè)試教成績(jī)組成,結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占30%,試教成績(jī)占65%,加分項(xiàng)占5%(面試總成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、試教成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。
2.加分項(xiàng)。為更好鼓勵(lì)條件優(yōu)越者踴躍報(bào)考,特設(shè)加分項(xiàng)。
(1)高級(jí)職稱考生加3分,10年以上任教經(jīng)歷的中級(jí)職稱考生加2分,5-9年任教經(jīng)歷的中級(jí)職稱考生加1分,任教經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2019年8月;
(2)研究生及以上學(xué)歷考生加2分;
(3)一類大學(xué)全日制(含免費(fèi)師范大學(xué))本科畢業(yè)生加1分;
(4)加分項(xiàng)累計(jì)不超過(guò)5分。
3.推薦票數(shù)。面試考官須結(jié)合考生面試表現(xiàn)確定是否推薦,面試結(jié)束后,獲現(xiàn)場(chǎng)面試考官七分之四及以上推薦票數(shù)者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.總成績(jī)計(jì)算:總成績(jī)=面試成績(jī)+加分項(xiàng)
(七)確定擬引進(jìn)人員
在達(dá)到推薦票數(shù)要求的人員中,按考生總成績(jī)從高到低與職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人員。
(八)體檢
按擬引進(jìn)人員確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,其他機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢結(jié)束后,參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑議的,屬國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢項(xiàng)目的,在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理,體檢相關(guān)事宜另行通知。
(九)考察
體檢合格人員進(jìn)行考察(嚴(yán)格按事業(yè)單位新進(jìn)人員考察流程執(zhí)行),考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”等四個(gè)方面,主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍(或人事)檔案為主。考察不合格的,取消聘用資格。
(十)公示和聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員,最終確定為擬聘用人員。由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體進(jìn)行為期7天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。公示合格的,由引進(jìn)招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù),人事部門行文聘用,按規(guī)定享受有關(guān)待遇,新聘用人員試用期一年(研究生、中級(jí)以上職稱人員試用期半年),試用期滿考核合格者,由引進(jìn)招聘單位辦理正式聘用手續(xù),否則,取消其聘用資格。引進(jìn)招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請(qǐng)調(diào)離或交流,聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)中,對(duì)于違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員,一經(jīng)查實(shí),取消其報(bào)考或聘用資格。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
七、其他事項(xiàng)
在招聘過(guò)程中,各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)等信息,將電話通知考生,因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或拒接電話等造成聯(lián)系不上考生引起的后果由考生自負(fù)。
本簡(jiǎn)章由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行通知。
咨詢電話:六枝特區(qū)第七中學(xué):0858-2127403、13885857868,聯(lián)系人:陳榮。
六枝特區(qū)教育局人事股:0858-5317959,聯(lián)系人:張廷?;
六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)局:0858-5322154 ,聯(lián)系人:楊凱;
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六枝特區(qū)第七中學(xué)向社會(huì)引進(jìn)急需教師報(bào)名登記表.xls
六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年8月6日
原標(biāo)題:六枝特區(qū)第七中學(xué)2019年面向社會(huì)引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章
文章來(lái)源:http://www.liuzhi.gov.cn/zwdt/gggs/201908/t20190808_3428963.html
(責(zé)任編輯:李明)
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