(三)筆試

筆試由興化市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試采用閉卷考試形式。筆試內(nèi)容主要包括為工作崗位必備的綜合知識(shí)和能力等。筆試滿分為100分，60分為合格線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間定于2015年5月16日上午9:00-11:30，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試成績?cè)谂d化人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

(四)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進(jìn)入面試的人選(同分跟進(jìn));參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。

2.資格復(fù)審

對(duì)面試人選，由興化市人力資源和社會(huì)局在發(fā)放面試通知書時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供招考簡章和崗位要求的相關(guān)證明材料等：(1)普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須交驗(yàn)本人身份證，學(xué)生證，所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件，或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件(指已與用人單位簽約的大學(xué)生)等，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料;(2)其他人員須交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷證書(學(xué)位證書)等;(3)留學(xué)回國人員、赴臺(tái)陸生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證材料;(4)報(bào)考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料;(5)大學(xué)生村官須提供人才中心相關(guān)證明材料;(6)考生所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件;(7)面試費(fèi)100元/人。對(duì)不能按上述規(guī)定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

3.面試組織

面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績總分為100分，60分為合格線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，現(xiàn)場通知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。

4.總成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算，采用百分制計(jì)算考試人員總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從面試合格人員中從到低分確定參加體檢人員。總成績相同的，根據(jù)面試成績確定，面試成績?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。體檢人員名單在興化人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

體檢工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。

參加體檢的社會(huì)在職人員、已簽訂合同的應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書，同時(shí)提供本人所在單位同意報(bào)考(事業(yè)單位人員還需主管部門同意)的證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并從該崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分一次性遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實(shí)施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，從該崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分一次性遞補(bǔ)。

(七)公示與聘用審批

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在興化人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽訂勞動(dòng)合同或應(yīng)屆畢業(yè)生已簽訂聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

在聘用審批階段，因不符合政策規(guī)定被取消聘用資格或考生在領(lǐng)取《聘用通知書》前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分一次性遞補(bǔ)。擬聘人員在領(lǐng)取《聘用通知書》后放棄聘用的，不再遞補(bǔ)。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)的考生，取消考試或聘用資格。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本簡章由興化市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0523-83228870(人社局)

監(jiān)督電話：0523-83326329(監(jiān)察局)

網(wǎng)址：

興化人力資源和社會(huì)網(wǎng)：http://www.xhhrss.gov.cn/

原標(biāo)題：興化市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1、2015興化市事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄.xls

2、2015興化市招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

3、興化市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.doc

興化市人力資源和社會(huì)局

2015年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）