四、面試

面試工作由招聘單位按照公開招聘有關要求組織實施。

(一)面試方式及內容

面試采用說課(講課)方式。每人提前備課15分鐘，試講10分鐘。說課(講課)主要考核崗位所需的基本能力、專業(yè)水平、語言表達能力、儀表舉止等。

(二)面試安排

招聘單位面試工作安排在報名與資格審查結束后，具體時間及要求通過招聘單位網站于8月16日公布，請考生及時關注。

(三)面試成績計算

面試成績采用百分制，并計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試按照說課(講課)環(huán)節(jié)由考官打分，每個環(huán)節(jié)去掉一個分和一個最低分后計算平均成績。

(四)面試成績公布

面試成績于面試結束后次日通過招聘單位網站公布。招聘單位根據面試成績，由到低分(同一招聘崗位最后一名出現面試成績并列的，一并進入筆試)確定進入筆試人員。說課(講課)成績低于60分的，不進入筆試范圍。

五、筆試

(一)筆試內容

筆試內容為時事政治、教師職業(yè)道德、教育學、心理學。筆試采取百分制計分。

(二)筆試安排

進入筆試范圍人員在規(guī)定時間根據網站公布信息要求到現場繳納考務費每人40元并領取筆試準考證。

應聘人員筆試報名時只能報考本人面試通過的崗位，不得報考其他招聘崗位。未獲得相應崗位筆試資格的人員不得再報考本簡章招聘崗位。

進入筆試范圍人員逾期未進行繳費并領取準考證手續(xù)的，視作棄考，取消其筆試資格。

筆試的具體時間、地點和方式另行通知。

筆試成績通過報名網站發(fā)布，應聘人員應及時關注、查詢。

六、考察、體檢和聘用

(一)進入考察體檢范圍人員確定

1.總成績核算。應聘人員面試成績和筆試成績分別按60%、40%比例加權計算應聘人員總成績，總成績精確到小數點后2位，尾數四舍五入。

2.考察體檢范圍確定。根據應聘人員總成績，按招聘崗位計劃人數1:1的比例，由到低分確定進入考察體檢范圍人選，如1個招聘計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

3.為新進人員基本素質，根據崗位招聘人數和筆試情況設定筆試最低合格分數線。筆試成績低于最低合格分數線的，不進入考察范圍，筆試成績達最低合格分數線人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

(二)考察、體檢

按照德才兼?zhèn)錁藴屎蛵徫灰?，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進行資格復查。

體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員自理。

未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

(三)聘用

1.考察、體檢后，確定擬聘用人員，與東營蔚藍人力資源有限公司簽訂勞動合同，派駐東營港經濟開發(fā)區(qū)仙河鎮(zhèn)中心小學工作;實行試用期制度，試用期為1個月，試用期滿合格的，錄為正式聘用人員，最低服務期限2年，工資3800元/月，繳納五險一金;試用期滿不合格的，不予錄用。

2.2019屆畢業(yè)生，在2019年8月18日前不能提供相關學歷、學位證書的，取消聘用資格。

3.報考教師崗位的應聘人員，報名時未取得教師資格證書，在辦理聘用手續(xù)前仍不能提供教師資格證書的，取消聘用資格。

七、其他事項

此次招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。有關招聘事項信息于東營勝利人才開發(fā)中心網站(http://www.dyslhr.cn/)公布。應聘人員在報名、資格審查、面試、筆試、體檢、考察等期間，應及時關注公告信息。因本人未及時查看相關招聘公告信息而影響考試聘用的，責任自負。

報考咨詢電話：18954632502/0546-8093666

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東營蔚藍人力資源有限公司面試前置公開招聘政府購買服務教師人員報名登記表.docx

東營蔚藍人力資源有限公司

2019年8月7日

原標題：2019年東營蔚藍人力資源有限公司面試前置公開招聘政府購買服務教師人員簡章

文章來源：http://dylss.dongying.gov.cn/art/2019/8/7/art_39508_6890105.html

（責任編輯：李明）