(四)現(xiàn)場資格復審

1.根據(jù)筆試分數(shù)從高到低，按照3：1的比例確定進入復審人選。同一崗位筆試成績末位并列者同時確定為資格復審人選。

2.資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，資格復審的人員名單、時間、地點在濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

3.資格復審需報考人員本人攜帶以下材料：報名表(附件2)自行下載填寫后打印一式2份;與報名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)原件及復印件各1份;學歷證書、學歷認證報告(或教育部學歷證書電子注冊備案表)原件及復印件各1份;相應層次及學科的教師資格證原件及復印件各1份;濮陽市以外行政事業(yè)單位在編在職人員(含已辭職但手續(xù)未辦結人員)需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報考的證明(經(jīng)辦人簽字并加蓋公章)。

4.報考體育、音樂、美術教師崗位中有方向要求的，在報名表個人簡歷欄內(nèi)注明并提交下列證明之一(原件和復印件各1份)：(1)所學專業(yè)或主項課程是上述學科的證明;(2)體育部門頒發(fā)的與所報專業(yè)有關的運動員或裁判員證書;(3)個人或本人帶隊參加教育、體育、文化藝術等政府部門或高校組織的相關比賽并獲獎的證書;(4)屬上述專業(yè)的畢業(yè)論文;(5)其他能夠證明具備崗位要求專業(yè)方向的證件。

5.資格復審不合格、本人未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行現(xiàn)場資格復審、未按規(guī)定提交復審材料或復審材料不完整的考生，不得進入面試環(huán)節(jié)。因資格復審達不到要求出現(xiàn)的人員空缺，依據(jù)筆試成績從高到低順延進行資格復審。同一崗位的順延復審只進行一次，仍達不到規(guī)定比例的，不再順延。

(五)面試

1.按照面試人數(shù)與崗位招聘計劃3:1的比例，在資格復審合格人員中從到低分確定參加面試人員，同一崗位筆試成績末位并列者同時確定為參加面試人員。達不到3：1比例的崗位，在確保競爭的前提下適當降低比例，按照最低不低于2：1的比例確定面試人員。仍達不到比例的，該崗位的招聘名額按比例遞減直至取消招聘計劃。招聘名額遞減后，按調(diào)整后的招聘名額重新確定進入面試人員。

2.進入面試的人員名單及面試時間、地點在濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

3.面試采取“試講+答辯”形式，試講內(nèi)容主要依據(jù)濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)農(nóng)村中小學現(xiàn)行教材制定。面試成績滿分為100分。參加面試需攜帶本人有效二代身份證(或有效期內(nèi)二代臨時身份證)和審核通過的報名表。

4.面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分(形不成平均分條件的崗位，面試成績須達到70分及以上)，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

(六)考試總成績

考試總成績采取百分制，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(七)選擇擬聘用崗位

1.根據(jù)考試總成績從到低分，按照崗位1：1的比例自主選擇聘用單位?？偝煽儾⒘械模嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先。

2.聘用單位一次性進行選擇。有意調(diào)整的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可在公示聘用前向聘用單位主管部門提出申請。

(八)體檢

1.根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按崗位招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。同一崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執(zhí)行，費用由考生自理。參加體檢的人員、時間在濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

3.對體檢結果有疑問的，可在體檢結果公布7日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

4.因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項目的，經(jīng)本人申請可延期體檢。

5.體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。

(九)考察

1.考察工作由聘用單位按照有關規(guī)定組織實施，根據(jù)考試、體檢結果等額確定考察人選。

2.考察內(nèi)容主要是思想政治素質、道德品質以及與報考崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。聘用單位組成考察組，采取函詢與實地考察相結合的方式，對考察人選進行全面考察?？疾炱陂g不能按時提供人事檔案和相關手續(xù)的，取消聘用資格。

3.考察階段，因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補。

(十)公示聘用

1.經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示7個工作日。公示期間有影響聘用問題的，查實后取消聘用資格。

2.被聘用的人員應在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到，逾期不報到的，取消聘用資格。

3.新聘用人員實行試用期制度，試用期滿后由聘用單位進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

4.取消聘用資格出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補。

五、其它事項

(一)本次招聘在經(jīng)開區(qū)管委會領導下，由2019年濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學公開招聘教師工作領導小組辦公室負責組織實施。辦公室設在經(jīng)開區(qū)教育局。

(二)《2019年濮陽經(jīng)開區(qū)中小學公開招聘教師公告》及相關招聘信息在招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報考人員。報考人員一定要密切關注招聘指定網(wǎng)站發(fā)布的關信息。未按時、按要求參加各招聘環(huán)節(jié)產(chǎn)生的后果由報考人員個人承擔。

(三)報考人員應認真閱讀并全面正確理解關于本次招聘的公告內(nèi)容，嚴格按照招聘公告的規(guī)定和程序報考。資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件。凡在報名資格條件上弄虛作假，或在招聘考試中被認定有舞弊等違反招聘紀律行為的人員，5年內(nèi)不得參加本市內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘，情節(jié)嚴重的，嚴肅追究責任。

(四)本次公開招聘教師不指定具體考試范圍和考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)為確保招聘工作公平、公正，相關人員要嚴格執(zhí)行、回避等紀律，整個招聘過程主動接受紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會廣泛監(jiān)督。

本公告未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規(guī)定執(zhí)行，由2019年濮陽經(jīng)開區(qū)中小學公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：經(jīng)開區(qū)教育局 0393-6985861

監(jiān)督電話：經(jīng)開區(qū)教育局紀檢 0393-6917979

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濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學招聘教師崗位表.xlsx

2019年濮陽經(jīng)開區(qū)中小學招聘教師報名表.docx

2019年濮陽經(jīng)開區(qū)中小學公開

招聘教師工作領導小組辦公室

2019年8月6日

原標題：2019年濮陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中小學公開招聘教師公告

文章來源：http://www.hapy.hrss.gov.cn/show.asp?id=4337

（責任編輯：李明）