根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

2019年8月公開招聘教職工270人。教學(xué)崗位230個(gè)，行政崗位20個(gè)，輔導(dǎo)員崗位7個(gè)，教學(xué)秘書崗位10個(gè)，教輔崗位3個(gè)(具體詳見附件)。

二、招聘人員基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);

(二)熱愛高等教育事業(yè)，具有崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能;

(三)具有全日制本科以上文化程度(醫(yī)生類的教輔崗要求大專以上文化程度);

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)具備《百色學(xué)院2019年8月人才需求計(jì)劃表》中招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規(guī)定不得錄用為教師的其他情形，不得應(yīng)聘。

三、招聘程序

遵循“公平公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行招聘，具體步驟如下：

(一)提交應(yīng)聘材料時(shí)間、面試時(shí)間及報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至2019年8月11日。

2.面試時(shí)間：初步預(yù)定于2019年8月中下旬，如有變動(dòng)，另行通知。具體面試日期請(qǐng)及時(shí)關(guān)注百色學(xué)院網(wǎng)站主頁(www.bsuc.cn)的“通知公告欄”。

(注：博士研究生的應(yīng)聘時(shí)間不受限，由需求單位靈活安排面試)

3.報(bào)名方式：符合崗位報(bào)考條件人員，將應(yīng)聘材料的電子版以附件形式發(fā)送至對(duì)應(yīng)的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯(lián)系方式詳見需求計(jì)劃表)。應(yīng)聘材料投遞后，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)電話確認(rèn)需求單位是否收到應(yīng)聘材料。

(注：1.應(yīng)聘人員僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào);2.應(yīng)聘材料以壓縮包的形式發(fā)送到對(duì)應(yīng)的需求單位郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+2019年8月應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位，應(yīng)聘材料提交后恕不退還;3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。)

(二)應(yīng)聘材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷(含工作簡(jiǎn)介和學(xué)習(xí)履歷，學(xué)習(xí)履歷從高中開始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

2.《百色學(xué)院公開招聘名冊(cè)表》、《百色學(xué)院公開招聘應(yīng)聘意向書》和《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》(碩士研究生及以下人員填寫)。

3.《百色學(xué)院引進(jìn)人才名冊(cè)表》、《百色學(xué)院公開招聘應(yīng)聘意向書》、《百色學(xué)院崗位應(yīng)聘報(bào)名表》、《百色市人才引進(jìn)申報(bào)表》和《百色學(xué)院引進(jìn)人才家庭情況登記表》(博士研究生填寫)。

4.個(gè)人學(xué)歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺(tái)胞證(正反面復(fù)印件)，(?？苹虮究?、碩士、博士)學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的博士應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)或網(wǎng)上查詢證明等，各類資格或職稱證書，獲得成果相關(guān)證明，以及在校期間學(xué)習(xí)表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項(xiàng)目的材料等。(注：應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供就讀學(xué)校的就業(yè)推薦書)

5.畢業(yè)于港澳臺(tái)地區(qū)的大學(xué)并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的港澳臺(tái)籍應(yīng)聘人員，需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

6.具有國外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員需提供《留學(xué)回國人員證明》復(fù)印件、由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件。

(三)資格審查

根據(jù)任職資格及要求，由學(xué)校人事處及需求單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，按1：3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將于2019年8月中下旬在百色學(xué)院網(wǎng)站“通知公告欄”上公布。應(yīng)聘人員所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，對(duì)弄虛作假或條件不符的，取消應(yīng)聘資格。

(四)專業(yè)測(cè)試

學(xué)校公布參加面試人員名單后，藝術(shù)類、體育類、財(cái)會(huì)類、醫(yī)生類及其他因工作性質(zhì)需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，由需求單位自行組織入圍面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的應(yīng)聘人員最終總成績(jī)(200分制)為專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)(100分制)和面試成績(jī)(100分制)的總和。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入后面的面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

面試由試講和答辯兩大部分構(gòu)成。面試成績(jī)采取100分制計(jì)分。

1.教學(xué)崗位的面試內(nèi)容包括試教、答辯兩部分。面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

(1)試教。“試教”的內(nèi)容為應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位及學(xué)科專業(yè)相關(guān)知識(shí)，由應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘崗位并結(jié)合本人的專業(yè)自行準(zhǔn)備。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和教學(xué)技能。試教時(shí)間15分鐘(可帶教案)，試教以傳統(tǒng)板書形式進(jìn)行，不使用ppt。

(2)答辯。“答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問題進(jìn)行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間5分鐘。

2.非教學(xué)崗位(行政崗、輔導(dǎo)員崗、教學(xué)秘書崗、教輔崗)的面試形式為答辯。應(yīng)聘人員直接進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，不需要試教。面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

“答辯”為應(yīng)聘人員針對(duì)考官提出的問題進(jìn)行答辯，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。答辯時(shí)間10分鐘。

特別說明：對(duì)于需要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)的總和低于140分的應(yīng)聘人員不能夠進(jìn)入下一個(gè)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

(注：博士研究生的面試形式按需求單位要求進(jìn)行)

（責(zé)任編輯：李明）