為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，推行中小學(xué)校長聘任工作，優(yōu)化中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定公開競聘開發(fā)區(qū)公辦中小學(xué)校長、副校長，現(xiàn)公告如下：

一、崗位設(shè)置和選聘范圍

(一)崗位設(shè)置：開發(fā)區(qū)公辦中學(xué)校長2名，副校長4名;小學(xué)校長7名，副校長15名，共28名。

(二)選聘范圍：校長崗位面向通遼市教育系統(tǒng)在編在崗財(cái)政全額撥款教師，副校長崗位面向通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)在編在崗財(cái)政全額撥款教師。

二、資格條件

(一)崗位應(yīng)具備的基本條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全面實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀，了解和掌握中小學(xué)生健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好。

3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長、優(yōu)化內(nèi)部管理、調(diào)適外部環(huán)境。

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實(shí)績突出。

5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。

(二)崗位應(yīng)具備的基本資格

1.中學(xué)校長、副校長應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，小學(xué)校長、副校長應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

2.具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

3.具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任中教一級或小教高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4.競聘校長崗位人員應(yīng)當(dāng)具有兩年以上學(xué)校副職崗位任職經(jīng)歷或者三年以上學(xué)校環(huán)節(jié)干部工作經(jīng)歷。競聘副校長崗位人員應(yīng)當(dāng)具有兩年以上學(xué)校環(huán)節(jié)干部經(jīng)歷。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

7.教育系統(tǒng)在編在崗財(cái)政全額撥款教師，近三年年度考核為合格以上，競聘人員原則上要能干滿一個(gè)任期。

以上任職、工作年限等信息的計(jì)算時(shí)間截止至2019年7月31日。

(三)下列人員不得競聘

1.近三年受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或市委、市政府及市紀(jì)檢監(jiān)察部門效能問責(zé)的;

2.正在處于立案審查和偵查期的;

3.其他不符合任用條件的。

三、競聘程序

公開競聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、民主測評、確定人選、決定聘任等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

2019年8月1日起，在媒體上發(fā)布《通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開競聘中小學(xué)校長公告》。

(二)報(bào)名

1.時(shí)間：2019年8月5日-8月7日。

上午8：30--12：00 下午2：30--5：30

2.地點(diǎn)：通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事工作部(創(chuàng)業(yè)大廈20樓2001室)

3.要求：報(bào)名時(shí)須持以下材料到報(bào)名地點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)：

(1)所在單位出具的《綜合鑒定》(一式一份)和本人填寫的《通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開競聘中小學(xué)校長、副校長報(bào)名及信息登記表》(一式三份)。

(2)本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、榮譽(yù)證書、任職文件的原件及復(fù)印件各1份。

(3)近期一寸免冠正面藍(lán)底彩照3張。

(三)資格審查

開發(fā)區(qū)組織人事工作部統(tǒng)一對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，對不符合報(bào)考條件的取消考試資格。

個(gè)人榮譽(yù)的記分辦法：

1.2016年以來獲得國家、自治區(qū)、通遼市教師(特級教師、班主任、教育工作者、共產(chǎn)黨員、師德標(biāo)兵等)分別加3、2、1分。

2.任期內(nèi)獲國家、自治區(qū)、通遼市校長(或教學(xué))分別加3、2、1分。

同一類別榮譽(yù)同時(shí)獲得國家、自治區(qū)、通遼市級獎(jiǎng)勵(lì)的取級別記分。

資格審查貫穿整個(gè)競聘工作全過程，如報(bào)考人員隱瞞信息、提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考者競聘資格并追究相關(guān)責(zé)任。

(四)競聘演講

1.時(shí)間：2019年8月10日上午8：30

2.地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

3.演講方式：采用播放PPT形式，現(xiàn)場演講5分鐘，現(xiàn)場回答2個(gè)提問5分鐘，用時(shí)共計(jì)10分鐘，現(xiàn)場提問由主考官根據(jù)競聘者的演講內(nèi)容提出，主要測試履行校長崗位職責(zé)應(yīng)具備的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念、辦學(xué)目標(biāo)和推行課堂教學(xué)改革有效教學(xué)質(zhì)量的策略。

4.分值：面試分值為100分制。根據(jù)7位考官的面試打分，去掉1個(gè)分和1個(gè)最低分后，求5位考官的平均分為競聘者的面試成績。

(五)民主測評

測評工作由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，測評工作組深入競聘者所在學(xué)校進(jìn)行民主測評，邀請所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，同時(shí)，隨機(jī)抽取學(xué)校教師代表(20人，不足20人的學(xué)校全員參加)進(jìn)行民主測評。

民主測評為15分，主要測評競聘者政治表現(xiàn)(2分)、領(lǐng)導(dǎo)能力(3分)、專業(yè)能力(3分)、工作作風(fēng)(3分)、工作實(shí)績(2分)、廉潔自律(2分)等六個(gè)方面，按實(shí)計(jì)算分?jǐn)?shù)。

(六)確定考察人選

將競聘者個(gè)人榮譽(yù)、競聘演講、民主測評得分(保留兩位小數(shù))進(jìn)行累加為總分，由到低分排序，按競聘崗位數(shù)1：1.2的比例確定考察人選。

(七)組織考察

考察工作由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論報(bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。若考察工作涉及考察組成員本人或親屬利害關(guān)系的，應(yīng)申請回避?？疾鞂ο笏趯W(xué)校應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

(八)確定聘任人選及崗位

根據(jù)競聘總分和考察情況，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各方面考核情況確定擬聘人選，將擬聘人選有關(guān)情況公示5天，接受群眾監(jiān)督。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，開發(fā)區(qū)教體和衛(wèi)生計(jì)劃生育局依照有關(guān)規(guī)定和程序在2019年秋季學(xué)期聘任為校長(涉及工作調(diào)動(dòng)的先辦理調(diào)動(dòng)再聘任)。公示期間發(fā)現(xiàn)有影響聘任問題的，取消擬聘任資格，公開競聘空缺崗位按總成績依次考察遞補(bǔ)。

四、聘期和管理

實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期間簽訂試聘合同，試用期滿后經(jīng)考核合格者簽訂正式聘用合同，不合格者解聘。正式聘用后，其試用期限計(jì)入其任職總時(shí)長。

校長、副校長的任期為每屆六年，任期內(nèi)由開發(fā)區(qū)教體和衛(wèi)生計(jì)劃生育局對其進(jìn)行年度考核，任期屆滿后，重新進(jìn)行聘任。校長、副校長在同一單位任職時(shí)間除特殊情況外，原則上不得超過兩屆，任期屆滿的校長、副校長，可以輪崗參加其他學(xué)校的校長崗位競聘。

校長自聘任后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)根據(jù)教體和衛(wèi)生計(jì)劃生育局的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定出六年任期目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，提交校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過后，上報(bào)教體和衛(wèi)生計(jì)劃生育局。

教體和衛(wèi)生計(jì)劃生育局采取一校一目標(biāo)的方式，與新聘任的校長簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。對完不成任期內(nèi)教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，或任期內(nèi)年度考核不合格、年度學(xué)校辦學(xué)水平評估不合格的校長予以解聘。對任職期間學(xué)校發(fā)生重大安全事故和教職工在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)事件的校長視情況予以解聘。被解聘的校長、副校長三年內(nèi)不得重新競聘校長、副校長，對完成年度目標(biāo)任務(wù)突出的校長、副校長予以獎(jiǎng)勵(lì)。

點(diǎn)擊下載>>>

1.單位綜合鑒定.docx

2.通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開競聘校長、副校長報(bào)名登記表.docx

中共通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)組織人事工作部

2019年8月1日

原標(biāo)題：通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開競聘中小學(xué)校長、副校長公告

文章來源：http://kfq.tongliao.gov.cn/gwh/tzgg/2019-08/01/content_b287a12aa2eb489c88094d23facb4ebf.shtml

（責(zé)任編輯：李明）