(四)面試

面試工作的組織。面試工作由天長市教育體育局、天長市人力資源和社會局、中共天長市委機構編制委員會辦公室共同組織實施，紀檢監(jiān)察機關實施監(jiān)督。面試工作嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施。

面試人員的范圍。按照考生筆試合成成績從到低分順序與崗位招聘人數2：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試的形式和程序。面試形式為才藝展示，具體辦法在面試實施方案中公布。面試順序以當日現場抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績當場向考生宣布。

為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于面試最低控制合格分數線者不得聘用。

面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在天長市人民政府網站公布。內容包括：服務崗位及數量、面試程序與規(guī)則、面試內容、方式和時間、地點以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

考試成績計算?？忌偝煽?yōu)椋汗P試合成成績(占50%)和面試成績(占50%)的合成成績，報考人員考試總成績在面試結束后7個工作日內在天長市人民政府網站公布。

(五)體檢和考察

按照報考人員的考試總成績按組別分別由到低分順序與服務崗位數1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績仍相同的，以《學前教育專業(yè)知識》成績高低排序; 《學前教育專業(yè)知識》成績仍相同的，采取加試的形式確定。

體檢和考察工作由天長市人力資源和社會局會同天長市教育體育局統(tǒng)一組織。體檢在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進行，按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由兩名及以上人員組成考察組,對體檢合格人員進行考察?？疾旖M負責復查核實報考人員報名資格條件，考察其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)、遵紀守法以及是否需要回避等方面的情況，并據實撰寫考察材料。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格 。

對體檢或考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一組別服務崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(六)公示和聘用

天長市教育體育局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在天長市人民政府網公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。

對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的幼兒教師，按有關規(guī)定和相關報批程序，由天長市人力資源和社會局下達聘用文件，天長市教育體育局按有關規(guī)定辦理、聘用等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、國辦發(fā)〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，聘用合同期限按照國家規(guī)定進行管理。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-7770000)。

本方案由天長市人力資源和社會局、天長市教育體育局負責解釋。

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1：2019年天長市公開招聘學前教育教師崗位計劃表.xls

2：2019年天長市公開招聘學前教育教師報名資格審查.doc

3：服務基層項目人員情況登記表.doc

天長市人力資源和社會局 天長市教育體育局

中共天長市委機構編制委員會辦公室 天長市財政局

2019年7月30日

原標題：2019年天長市公開招聘學前教育教師公告

文章來源：http://www.tianchang.gov.cn/content/detail/5d400c78842e9f7a305fcbd1.html

（責任編輯：李明）