四、考試

(一)筆試。

1.采取閉卷方式進行。其中，初高中教師筆試內(nèi)容為：中學教育基礎知識;特殊教育教師、小學教師筆試內(nèi)容為：小學教育基礎知識;幼兒園教師筆試內(nèi)容為：幼兒教育基礎知識;其他事業(yè)單位筆試內(nèi)容為：公共基礎知識;衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內(nèi)容為：衛(wèi)生基礎知識。

筆試時間：120分鐘。

2.筆試合格分數(shù)線的劃定。筆試結(jié)束后，由瓊海市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組根據(jù)筆試考試情況研究確定筆試合格分數(shù)線。

3.筆試時間：2019年8月11日，筆試地點、考場安排及具體事項見準考證。

(二)面試。

1.面試人選的確定。根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考名額，在達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中按比例由高到低依次確定面試人選。

招考名額與參加面試人選的比例按以下辦法計算：招考名額在10人(含10人)以上的，比例為1∶2;招考名額在9人(含9人)以下的，比例為1∶3。末尾出現(xiàn)并列的，一并進入面試。達不到規(guī)定比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

2.面試方式。其他事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，教育系統(tǒng)采取說課答辯方式進行。面試合格分數(shù)線為60分，達不到60分的考生，不予聘用。

3.面試時間、地點及具體事項另行通知。

(三)筆試、面試成績?yōu)榘俜种啤？荚嚲C合成績按筆試、面試兩部分綜合計算，滿分100分，其中，教育系統(tǒng)筆試成績和面試成績各占綜合成績的50%;衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位筆試成績占綜合成績的60%，面試成績占綜合成績的40%。計算考生綜合成績時，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。考試綜合成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，如筆試成績也相同的，則須加試，加試筆試。

五、面試資格復審。進入面試范圍的報考人員，面試前，須按要求向招聘工作領導小組辦公室提供相關(guān)材料進行資格復審。

(一)所需材料：

1.《瓊海市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》、考試準考證各1份(到報名網(wǎng)站自行打印)。

2.有效身份證1份。

3.職位有學歷學位要求的，須提供學歷學位復印件各1份(考生需在中國高等教育學生信息網(wǎng)上打印查詢結(jié)果)。

4.戶口本。

5.報考時已與工作單位建立人事(勞動)關(guān)系的，需提供原所在單位同意報考證明，單位同意報考證明，須在報名時間截止前取得。

6.留學回國和在港澳臺取得學歷學位的報考人員，除需提供《招聘公告》和《職位表》中規(guī)定的材料外，還需出具教育部門的學歷學位認證材料。

7.職位有相關(guān)工作經(jīng)驗要求的，需提供從社保機構(gòu)打印的社會養(yǎng)老保險繳納記錄或本人與用人單位簽訂的勞動合同，繳納記錄或勞動合同中需明確所從事的職位。工作經(jīng)驗計算的截止時間為2019年8月2日。

8.如是我省“四項目”( “三支一扶”計劃、“大學生村官”、“中西部計劃大學生志愿者”、“農(nóng)村義務教育階段學校特設職位計劃教師”)人員，須相關(guān)部門出具同意報考證明，同意報考證明，須在報名時間截止前取得。

9.報考教師的，須提供報考職位相應學科教師資格證書。

10.報考基層衛(wèi)生院各職位、市皮膚性病與精神衛(wèi)生防治中心招聘職位的，須提供相關(guān)的資格證書。

11.招考職位要求的其他相關(guān)材料。

以上證件及證明材料均要求提供原件及復印件，審核后保留復印件，退回原件。

(二)經(jīng)資格復審不符合報考資格條件要求的、考生提供材料不齊全或有關(guān)材料主要信息不實影響資格復審結(jié)果的，將取消其面試資格;無故不按規(guī)定時間和地點報送資格復審材料的，視為自動放棄面試資格;考生自愿放棄的，取消面試資格。以上情形出現(xiàn)的職位空缺，從本職位筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中按筆試成績從高至低依次遞補。

(三)面試資格復審時間、地點及相關(guān)事項另行公告通知。

六、體檢。從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試綜合成績由高至低等額確定體檢對象。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)申請復檢，并到同級別的另外一家醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的職位空缺，在應聘相同職位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。

七、考察。根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，主要對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況進行調(diào)查了解。

應聘人員放棄考察或因考察不合格出現(xiàn)的職位空缺，在應聘相同職位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。

八、公示與聘用。由領導小組成員集體研究，根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，確定擬聘用人員。

對擬聘用人員進行公示，傾聽群眾意見，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有自愿放棄的或公示有異議經(jīng)查實被取消擬聘資格的，空缺的名額從應聘同一職位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試綜合成績從高到低依次遞補。公示期滿后不再進行遞補。

公示期滿，無異議后，將擬聘用人員呈報市政府審批。

九、辦理聘用手續(xù)。由市人力資源和社會局、市編辦、市財政局、市教育局、市衛(wèi)健委以及用人單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（責任編輯：李明）