面試分值為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。考生面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布、考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)、次日公示。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送縣人力社保局備案。

考生考試總成績(jī)=(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》+《適崗能力測(cè)試》)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果如果出現(xiàn)小數(shù)，則均按照四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

(三)體檢。體檢人選按考生的考試總成績(jī)從到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高低的順序確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開(kāi)縣人力社保局書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)開(kāi)縣人力社保局同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，取消其聘用資格。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。

體檢的具體時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。

(四)考察和資格復(fù)審。由縣人力社保局會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等?？疾旌唾Y格復(fù)審不合格者，取消其聘用資格。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(五)公示。體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、開(kāi)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、綜合成績(jī)等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)聘用及待遇。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)審批同意后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事關(guān)系。

在確定聘用單位時(shí)，由考生按考試總成績(jī)從到低分依次選擇聘用單位。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定選崗順序。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史自身?xiàng)l件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。

新聘用人員須在招聘單位服務(wù)滿(mǎn)5年及以上才能申請(qǐng)流動(dòng)，否則取消其事業(yè)單位人員身份，并由考生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

本次公開(kāi)招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)、提交各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各相關(guān)單位要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，將堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。

2.本次招聘的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和與招聘有關(guān)的事宜等在開(kāi)縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢(xún)。

3.請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊號(hào)碼全天24小時(shí)暢通，如因考生本人原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢不能接收相關(guān)考試信息而影響考試的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

本簡(jiǎn)章由開(kāi)縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話(huà)：12388(開(kāi)縣紀(jì)委)

咨詢(xún)聯(lián)系電話(huà)：023-52218882(開(kāi)縣人力社保局)

原標(biāo)題：開(kāi)縣2015年從村(社區(qū))干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2015年開(kāi)縣從村、社區(qū)干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表

2.2015年開(kāi)縣從村、社區(qū)干部中招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表

3.2015年從村、社區(qū)干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表

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（責(zé)任編輯：李明）