四、筆試

(一)筆試科目。

(1)崗位代碼01、02、03、04、05、14筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》兩科。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要測查考生綜合管理的基本素質(zhì)，涉及哲學(xué)、政治、法律等基本知識(shí)，考試時(shí)限為90分鐘。

《申論》是為考生提供一系列反映特定實(shí)際問題的文字材料，要求考生仔細(xì)閱讀這些材料，概括出它們反映的主要問題，并提出解決此問題的實(shí)際方案，最后再對(duì)自己的觀點(diǎn)進(jìn)行較詳細(xì)的闡述和論證?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。

(2)崗位代碼06、07、08、09、10、11、12、13筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要測查考生綜合管理的基本素質(zhì)，涉及哲學(xué)、政治、法律等基本知識(shí)，考試時(shí)限為90分鐘。

《專業(yè)知識(shí)》為招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)限為120分鐘。

(二)筆試時(shí)間。

筆試時(shí)間：2019年7月27日(星期六)

公共基礎(chǔ)知識(shí)：上午8：30-10：00

申論或?qū)I(yè)知識(shí)：上午10：30-12：30。

具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證?？忌仨殧y帶有效身份證件和從網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證參考，兩證缺一的考生不得參加考試。

(三)筆試開考比例。筆試最低開考比例為1∶3。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位或申請(qǐng)退費(fèi)。實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為相同試卷同一崗位所有實(shí)際參考考生的平均分，如考同一崗位的只有1人，則劃定合格線為60分。未達(dá)合格線的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)考生必須參加筆試兩科考試筆試成績方為有效。

五、資格審查

(一)報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格初審，考生務(wù)必仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，結(jié)合崗位要求，根據(jù)本人實(shí)際情況選擇報(bào)考崗位，必須對(duì)所提交的信息負(fù)責(zé)。資格審查在面試前進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，資格審查時(shí)間等另行公告。

(二)資格審查對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從到低分確定資格審查對(duì)象。筆試成績相同的，01、02、03、04、05、14崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績進(jìn)行排名，06、07、08、09、10、11、12、13崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績進(jìn)行排名。

(三)資格審查內(nèi)容。資格審查主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、《韶山市2019年公開招聘市直事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)和相關(guān)資格證書。有工作經(jīng)歷要求的，須提供相關(guān)單位出具加蓋公章的有效證明，計(jì)算時(shí)間截止到2019年8月31日，全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷。2019年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表。

有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位主管部門出具的《同意報(bào)考證明》，考生須攜帶上述證書證件、材料的原件及復(fù)印件。

以上相關(guān)證件、證明材料如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試、聘用資格。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

(四)資格審查遞補(bǔ)。資格審查不合格或有考生主動(dòng)放棄時(shí)，按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

六、面試

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

(二)面試對(duì)象為資格審查合格人員。面試公告發(fā)布后，面試對(duì)象不再遞補(bǔ)。

(三)面試方式和內(nèi)容。面試統(tǒng)一采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要測查考生綜合分析能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與情緒自控能力、人際交往的意識(shí)與技巧、語言表達(dá)能力和行為舉止儀表等。

(四)面試比例。面試最低開考比例為1∶2。未達(dá)1:2時(shí)，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘崗位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員結(jié)構(gòu)化面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

七、成績合成和排名

(一)筆試成績

1、崗位代碼01、02、03、04、05、14筆試成績合成

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×50%+申論成績×50%

2、崗位代碼06、07、08、09、10、11、12、13筆試成績合成

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績×50%+專業(yè)成績×50%

(二)綜合成績合成

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字，其余各項(xiàng)成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(三)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，01、02、03、04、05、14崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績進(jìn)行排名，06、07、08、09、10、11、12、13崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績進(jìn)行排名。

（責(zé)任編輯：李明）