界首市人民醫(yī)院始建于1950年，是界首市一家國家“二甲”醫(yī)院、國際愛嬰醫(yī)院，系全市醫(yī)療、教學、急救、預防、保健、康復中心，安徽醫(yī)科大學研究生班課程教學點。

為加快“醫(yī)防融合”改革，推進緊密型醫(yī)共體建設，建立完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，經(jīng)界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會研究，決定面向社會公開選聘界首市人民醫(yī)院院長。現(xiàn)將公開選聘相關事宜公告如下：

一

選聘崗位

界首市人民醫(yī)院院長1名。

二

基本原則

(一) 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(二) 堅持注重工作實績、勇于改革創(chuàng)新原則;

(三) 堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則;

(四) 堅持民主集中制原則;

(五) 堅持依法辦事原則。

三

任職要求及考核

(一)崗位任務

1.貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行公立醫(yī)院社會服務職能，完成市委、市政府、市衛(wèi)健委交辦的工作任務;堅持以治病為中心向健康為中心的轉變，優(yōu)化服務流程，全面改善群眾就醫(yī)感受，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，患者滿意度持續(xù)穩(wěn)定在90%以上，社會效益持續(xù)，辦人民滿意醫(yī)院。

2.進一步完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，內(nèi)部管理水平，注重成本預算、績效考核、崗位聘任等，實行科學化、精細化、規(guī)范化管理，醫(yī)院管理運行效率;人員經(jīng)費支出占業(yè)務支出比例不低于40%。構建醫(yī)院和諧文化，職工滿意度不低于85%，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。

3. 堅持自下而上、注重防病、統(tǒng)分結合的改革模式，積極推動“醫(yī)防融合”落實生效，打造界首醫(yī)改樣板;發(fā)揮好營養(yǎng)與健康科普基地作用，開展智能高血壓管理項目，創(chuàng)建全民健康管理示范醫(yī)院;加快醫(yī)院信息化建設，打造智慧醫(yī)院、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院。

4.加強人才隊伍建設，每年引進或培養(yǎng)博士、碩士研究生、中、高級專業(yè)技術人才不少于60名，建立醫(yī)學人才梯隊;加強學科建設，申報建設院士、博士工作站，強化卒中等五大中心建設，大病救治水平，醫(yī)療服務水平和質量持續(xù);完院二期工程以及中山醫(yī)院收購續(xù)建，合理擴大發(fā)展規(guī)模，補齊發(fā)展建設短板，醫(yī)院實力持續(xù)增強， 2020年底前通過三級醫(yī)院等級驗收。

5.全面落實緊密型醫(yī)共體建設重點任務，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構幫扶力度，重點打造泉陽、光武2個區(qū)域醫(yī)療次中心，基本建立分級診療制度，促進域內(nèi)就診率穩(wěn)步。

(二)崗位權利

實行醫(yī)院黨委領導下的院長負責制，在有關政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理自主權，組織開展醫(yī)療、教學、科研等業(yè)務活動;負責管理醫(yī)院財務和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權，擁有副院長、中層干部的任免建議權，擁有醫(yī)院職工依照程序經(jīng)審批后進行招聘、辭退、獎懲的權限。

(三)責任考核

實行院長任期目標責任制。由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會成立考核小組，依據(jù)任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據(jù)，同時，按照合同約定，決定是否續(xù)聘、解聘、變更或終止。

四

聘用與待遇

(一)聘用

實行院長聘任制，聘期4年(含1年試用期)。聘期內(nèi)實行年度目標績效考核管理。

(二)待遇

實行院長年薪制。包括基本年薪、績效年薪和激勵年薪三部分組成。

1.基本年薪20萬元;

2.績效年薪由界首市縣級公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)年度考核結果確定，年度考核成績90分以上的，定為，按照標準(基本年薪的80%，下同)的100%計發(fā)績效年薪;年度考核成績70-89分的，定為合格，以所得分數(shù)作為百分數(shù)乘以標準計發(fā)績效年薪;年度考核成績60-69分的，定為基本合格，按照標準的60%計發(fā)績效年薪;年度考核成績不到60分的，定為不合格，不得領取績效年薪;

3.激勵年薪由任期內(nèi)考核評價結果確定，任期考核的，按照任期內(nèi)年薪總水平的15%兌現(xiàn);任期考核合格的，按照10%兌現(xiàn);任期考核不合格的，不得領取激勵年薪。在任期內(nèi)較好的完成目標任務，享受合同約定的激勵獎勵。

（責任編輯：李明）