(五)筆試。報(bào)考開縣青少年兒童體育“籃球”職位、開縣體育場館管理中心“羽毛球”職位的考生不進(jìn)行筆試，直接通過技能測試的方式進(jìn)行面試(其技能測試的具體時間、地點(diǎn)另行通知)。報(bào)考其它職位的考生均須進(jìn)行筆試和面試。

筆試由開縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試分值100分。筆試時間為2015年4月18日(具體時間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。筆試主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能和崗位適應(yīng)能力等。

(六)面試。面試時間為2015年4月25日(面試的具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知)。面試比例原則上為1:3。按照筆試成績從到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。面試按照《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

面試分值100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分及以上，面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的，則按“進(jìn)入面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新確定招聘名額(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)的，從小數(shù)點(diǎn)后第一位小數(shù)起按四舍五入法處理)。對未達(dá)到面試比例的急需緊缺職位人員，經(jīng)重慶市人力社保局審核同意后，可適當(dāng)降低面試比例。

在面試開始前，因考生自動放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開縣人力社保局審核同意后，可在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

考生考核測試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。

(七)體檢。按招聘職位擬聘人數(shù)，根據(jù)考核測試總成績從到低分依次等額確定參加體檢人選。若最后一名總成績并列，則依次按照筆試成績、面試成績高者。對因報(bào)考人數(shù)少未形成競爭的職位，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，方可確定為體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)?？忌话匆?guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

體檢在縣級及以上綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢的具體時間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知?？忌蛘衅竼挝粚w檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予聘用。

因體檢不合格或在體檢環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局審核同意后，可按照職位根據(jù)考核測試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。若考核測試總成績并列，則依次按筆試成績、面試成績高者。

(八)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由開縣人力社保局會同用人單位及主管部門對體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績以及是否需要回避等進(jìn)行統(tǒng)一考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌唾Y格條件復(fù)審不合格者，取消聘用資格。

考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。

(九)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘人員，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、開縣人力社保局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用對象姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、總成績、擬聘用崗位等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)開縣人力社保局審核、審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。

擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在開縣服務(wù)滿5年及以上(其中須在招聘單位服務(wù)滿3年及以上)才能申請流動。未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消考生事業(yè)單位工作人員身份，并由考生承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷證、學(xué)位證，否則取消其聘用資格。

本次公開考核招聘除《簡章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。本次公開考核招聘在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，各招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，確保招聘工作公平、公正推進(jìn)。自覺遵守招聘工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

2. 筆試成績、面試成績、考核測試總成績及與考試有關(guān)的信息，由開縣人力社保局在開縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上進(jìn)行公示或發(fā)布，請考生屆時自行查詢。

3.請考生在招聘過程中保持所提供通訊號碼每日24小時暢通，如因考生本人原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢不能接收相關(guān)考試信息而影響考試的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

本《簡章》由開縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(開縣紀(jì)委)

咨詢電話：023-52218882(開縣人力社保局)

原標(biāo)題：開縣2015年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2015年開縣考核招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

2.2015年開縣考核招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表

3. 2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名推薦表

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（責(zé)任編輯：李明）