根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))文件規(guī)定和工作需要，南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院“嘉陵江英才工程”2019年第二批面向社會(huì)公開考核招聘11名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象、范圍及基本條件

(一)招聘對(duì)象和范圍

面向全國(guó)公開考核招聘符合招聘崗位條件要求的人員，詳見附件1。

(二)基本條件

1、報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感。

(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

2、具有下列情形之一的，不列入本次公開考核聘用人選

(1)曾受過各類刑事處罰或在校期間受過紀(jì)律處分的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

二、公開考核招聘程序

(一)報(bào)名和資格審查

1、 報(bào)名時(shí)間

2019年6月12日-2019年7月5日下午17:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：rszp.nczy.com。

聯(lián)系電話：17746716840(座機(jī))

3、資格審查

南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院將對(duì)所有報(bào)考者進(jìn)行資格初審，通過資格初審的人員方能參加考核。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，責(zé)任自負(fù)。由此產(chǎn)生的招聘名額空缺不再遞補(bǔ)。

4、資格審查所需資料

(1)《南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年第二批“嘉陵江英才工程”公開考核招聘工作人員報(bào)名信息表》一式兩份(見附件2)，請(qǐng)如實(shí)準(zhǔn)確填寫后按要求張貼本人近期正面免冠2寸彩色證件照片;

(2)本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件(各1份)，其中應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就讀學(xué)校的碩士研究生學(xué)籍證明原件及碩士研究生學(xué)習(xí)期間的成績(jī)單原件。

5、資格審查時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2019年7月6日8:30-17:30

地點(diǎn)：南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公樓即明德樓233室(高坪區(qū)小龍鎮(zhèn))

(二)考核

1、考核時(shí)間與地點(diǎn)

報(bào)到時(shí)間：2019年7月7日8:00—8:30。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定考核地點(diǎn)報(bào)到者，不得參加本次考核招聘，責(zé)任由考生自負(fù)。

報(bào)到地點(diǎn)：南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公樓即明德樓110室(高坪區(qū)小龍鎮(zhèn))

面試時(shí)間：2019年7月7日9：00開始

面試地點(diǎn)：南充職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公樓即明德樓208室(高坪區(qū)小龍鎮(zhèn))

2、考核方式

本次公開考核招聘采用綜合考核方式進(jìn)行。其中，美術(shù)學(xué)類考生加試書法技能考試，舞蹈(編導(dǎo))類考生加試舞蹈編導(dǎo)技能考試，舞蹈(表演)類考生加試舞蹈表演技能考試，戲曲類考生加試戲曲表演技能考試。

3、在考試過程中違紀(jì)、作弊者，取消其考試資格。

4、計(jì)分辦法及成績(jī)計(jì)算

面試采用現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，實(shí)行百分制。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。考生加試的技能考試成績(jī)占總成績(jī)的40%。根據(jù)考核成績(jī)由到低分排序，等額確定體檢人選。

如出現(xiàn)考生成績(jī)相同的情況，則采取加試(面試)辦法確定體檢人員，將加試(面試)成績(jī)高者確定為體檢人員。

（責(zé)任編輯：李明）