為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘差額撥款事業(yè)編制醫(yī)療衛(wèi)生專技人員101名。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、用人單位情況簡(jiǎn)介

詳見(jiàn)攸縣政府門戶網(wǎng)站。

三、招聘計(jì)劃

2019年攸縣衛(wèi)生健康局公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專技人員101名，其中：面向碩士以上學(xué)位人才引進(jìn)27名;面向社會(huì)公開(kāi)招聘74名。具體招聘崗位和資格條件見(jiàn)附件一《崗位條件表》。

四、報(bào)名條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

(二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(三)年齡在18周歲以上(即2001年6月1日以前出生，其他年齡依此類推)，35周歲及以下(1983年6月1日以后出生)，部分崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以招考崗位要求的年齡為準(zhǔn); 年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn);

(四)崗位所需要的其他條件。(具體見(jiàn)附件一《崗位條件表》);

(五)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員需提供單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明;

(六)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證填寫。崗位要求的專業(yè)參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件二)，所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見(jiàn)報(bào)人社部門確定;

(七)愿意在攸縣最低服務(wù)五年及以上;

(八)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2019年7月31日前持有符合崗位要求和國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書，未能提供的取消聘用資格，對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)證書，以省級(jí)教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

(二)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

(五)現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿工作服務(wù)期的工作人員、全日制在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;

(六)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

(七)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

五、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)門戶網(wǎng)站、攸縣政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。同時(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將在攸縣政府門戶網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。

六、報(bào)名方式、時(shí)間及要求

(一)報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)考生登錄報(bào)名網(wǎng)址(http://www.dcpta.com.cn)，按要求填報(bào)信息并上傳近期一寸正面免冠電子照片。

(二)報(bào)名時(shí)間：2019年6月20日上午9：00至6月26日上午12:00

(三)網(wǎng)上資格初審時(shí)間：2019年6月 20日上午9:00至6月26日下午18:00，網(wǎng)上資格初審由攸縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，考生對(duì)招考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、以及其他條件等有疑問(wèn)的，人才引進(jìn)崗位咨詢電話：24220562，公開(kāi)招聘崗位咨詢電話：24313609。

(四)打印準(zhǔn)考證時(shí)間：完成報(bào)名并通過(guò)初審的報(bào)考人員于7月2日 9:00開(kāi)始在報(bào)名網(wǎng)站自行打印準(zhǔn)考證。

(五)考生報(bào)名通過(guò)后需在報(bào)名網(wǎng)站打印本人的《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名表》，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)提交審查。

(六)報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)必須完整填寫報(bào)名內(nèi)容和上傳近期證件照片，報(bào)考時(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)職位的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考崗位的工作職責(zé)、所在區(qū)域等作適當(dāng)了解，慎重、理性報(bào)考。

網(wǎng)上報(bào)名期間，尚未審核(未通過(guò))人員可以修正自己的報(bào)考信息，也可以改報(bào)其他符合條件的職位，網(wǎng)上資格初審結(jié)束或網(wǎng)上審核通過(guò)后，報(bào)考人員不能修改報(bào)名信息和報(bào)考職位。報(bào)考人員提供的證書、資料信息等必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和聘用資格，對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書等證明材料騙取考試資格的一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，構(gòu)成違法犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究其相應(yīng)責(zé)任。

保持聯(lián)系方式通順，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。

(七)開(kāi)考比例：人才引進(jìn)崗位不設(shè)置開(kāi)考比例，面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)局同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃，所報(bào)崗位不能開(kāi)考，又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請(qǐng)可改報(bào)其他崗位。

七、資格審查

(一)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，工作人員根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(二)人才引進(jìn)崗位資格復(fù)審要求及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位筆試結(jié)束后，按招考崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通告。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄;因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格的按1:1的比例在同崗位中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

(四)資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料弄虛作假或與崗位條件要求不符，取消其應(yīng)聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）