(三)資格審查

1.資格審查方式：資格審查在筆試后、面試前集中進行，現(xiàn)場提交資料并審查確認。按照招聘崗位計劃1:3的比例，在報考同一崗位人員中按筆試成績從到低分確定資格審查對象，入圍成績最后一名并列時，一同進入資格審查;未達1:3的崗位，按實際人數(shù)確定資格審查對象。

2.資格審查的具體時間和地點另行通知。

3.現(xiàn)場資格審查須提交從報名網(wǎng)站打印的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，并交驗以下證件原件及復印件一份：①身份證;②學歷(學位)證書;③專業(yè)技術職務任職資格證書;④筆試準考證;⑤在職人員所在單位出具的《同意報考證明》(附件2);⑥有工作年限要求的崗位，需要提供工作年限證明(附件3)。未按要求參加資格審查的人員視為自行放棄。如提交材料和證件無法認定或不齊全、不真實或不符合招考崗位條件等情形將視為資格審查不合格，由此而造成的任何后果由報考人員自行承擔。

4.因報考人員放棄或資格審查不合格而造成崗位資格審查合格人數(shù)達不到招聘計劃1:3比例的，依次從該崗位人員中按筆試成績從到低分遞補。

5.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

(四)面試

1.面試對象為資格審查合格人員。招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于70分方可進入下一環(huán)節(jié)。

2.在岳塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布《面試公告》。面試時間、地點及入圍面試人員名單見《面試公告》。《面試公告》公布后，面試環(huán)節(jié)不再遞補。

3.面試方式：按抽簽順序進行實踐操作技能考核。

4.面試成績滿分為100分。

5.報考人員憑有效身份證和《筆試準考證》參加面試，兩證不齊者不能進入考場。

(五)綜合成績合成、排名

1.綜合成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

2.成績排名。按綜合成績從到低分確定排名順序，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(六)體檢和考察

1.體檢

體檢對象以各崗位招聘計劃數(shù)為基數(shù)，按照招聘同一崗位總成績從到低分1:1等額確定。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的規(guī)定執(zhí)行。招聘單位和報考人員對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內(nèi)可以向區(qū)衛(wèi)健局或區(qū)人社局提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

體檢具體時間地點及要求另行通知，體檢費用由報考人員承擔。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。

2.考察

體檢合格人員確定為考察對象，重點考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，同時對考察對象資格條件進行復查。

招聘計劃出現(xiàn)空缺時，經(jīng)區(qū)醫(yī)衛(wèi)公招領導小組研究同意，按照應聘同一崗位綜合成績和體檢、考察結果依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(七)擬聘用公示

1.考察合格者，確定為擬聘用人員。

2.選崗。同一崗位招聘人數(shù)為2人及以上的，按照招聘崗位計劃1：1的比例和考生綜合成績從到低分的順序確定選崗對象。同一招聘崗位按綜合成績從到低分依次由考生自主選擇單位。選崗出現(xiàn)放棄人選時，按綜合成績的分數(shù)高低依次遞補確定。

3.公示。擬聘用人員名單在湘潭人事考試網(wǎng) (xtrsks.xtrs.xiangtan.gov.cn)、湘潭市岳塘區(qū)政府官網(wǎng)( http://www.hnxtyt.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。

(八)聘用及待遇

1.擬聘用人員名單公示期滿無異議后，按程序確定聘用人選，再按照有關規(guī)定程序報市人社局備案后，由區(qū)有關部門辦理人事編制相關手續(xù)。

2.實行試用期制度，試用期考核不合格的，解除聘用合同。

（責任編輯：李明）