(五)劃定合格線和入圍人選

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)考者綜合筆試成績(jī)，按綜合能力測(cè)試與社區(qū)專業(yè)筆試成績(jī)按4:6的比例計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分。通過(guò)綜合筆試合格線者，按各招聘崗位分?jǐn)?shù)從高到低的順序1:5確定面試范圍;合格人數(shù)達(dá)不到5名的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織。

其他事業(yè)單位報(bào)考者綜合能力測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分。通過(guò)綜合能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線者，按各招聘崗位分?jǐn)?shù)從高到低的順序1:5確定專業(yè)筆試和面試范圍;合格人數(shù)達(dá)不到5名的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織。

(六)成績(jī)查詢

7月中旬，報(bào)考者可登錄“北京朝陽(yáng)”網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)及合格線。

(七)面試

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)面試由區(qū)衛(wèi)生人才分中心統(tǒng)一組織，面試合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分，總成績(jī)按綜合筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6比例計(jì)算。

其他事業(yè)單位按照有關(guān)要求自行組織通過(guò)綜合能力測(cè)試人員的專業(yè)筆試和面試。專業(yè)筆試和面試相關(guān)考試內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以及考試結(jié)果由招聘單位通知報(bào)考者?？偝煽?jī)計(jì)算方法為：(綜合能力測(cè)試×40%+專業(yè)筆試×60%)×40%+面試×60%。專業(yè)筆試、面試及總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線原則上均不低于60分。

根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序按1:1的比例確定擬錄用人選。

(八)確定擬聘用人員名單

招聘單位根據(jù)有關(guān)要求確定各招聘崗位擬聘用人員名單。

(九)體檢

組織擬聘用人員在指定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)者，應(yīng)聘人員可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(十)考察

招聘單位對(duì)體檢合格的報(bào)考者進(jìn)行考察?如考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺,各招聘單位應(yīng)在同崗位的應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)?遞補(bǔ)人員須參加體檢,體檢合格后進(jìn)行考察，查閱人事檔案。

(十一)公示

對(duì)考察合格人選進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日，公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(十二)辦理聘用手續(xù)

根據(jù)《關(guān)于朝陽(yáng)區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員人事管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(朝衛(wèi)人字[2007]40號(hào))規(guī)定，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)新進(jìn)人員的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)行人事代理。

四、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(二)報(bào)考者須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書(shū)、證件等相關(guān)材料。凡提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者即時(shí)通報(bào)并退回原單位，三年內(nèi)不得參加朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位的相關(guān)考試，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(三)本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

（責(zé)任編輯：李明）