四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)筆試

筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合(崗位代碼為“2”開(kāi)頭)、衛(wèi)生(崗位代碼為“3”開(kāi)頭)兩類，各類均考兩科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、法律法規(guī)、科技知識(shí)等。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2019年7月13日上午

9:00-10:30　公共基礎(chǔ)知識(shí)

10:30-11:30　綜合寫(xiě)作/醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)

筆試閱卷結(jié)束后，綜合類按公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合寫(xiě)作考試成績(jī)各占50%的比例，衛(wèi)生類按公共基礎(chǔ)知識(shí)、醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)分別占30%和70%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減計(jì)劃。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單在寧陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站公布。

(二)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)趯庩?yáng)縣人民政府網(wǎng)站公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定人選，筆試成績(jī)也并列的，綜合類的按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)由到低分確定人選，衛(wèi)生類按照醫(yī)藥衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)由到低分確定人選，如果成績(jī)?cè)傧嗤模釉嚧_定人選。

招聘單位及其主管部門(mén)組成考察工作組，對(duì)進(jìn)入考察范圍人選進(jìn)行考察。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象個(gè)人檔案進(jìn)行審查，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ鹘M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位的人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對(duì)擬聘用人員，由縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)局發(fā)放《公立醫(yī)院招聘工作人員通知書(shū)》，憑《公立醫(yī)院招聘工作人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員名單報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)備案。受聘人員須作出承諾并與聘用單位簽訂最低為5年的服務(wù)協(xié)議。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同和《最低服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》，確立聘用關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

根據(jù)省委組織部、省人社廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)的通知》(魯人社發(fā)[2017]53號(hào))規(guī)定，受聘人員在職稱考評(píng)、崗位聘用、考核獎(jiǎng)懲、薪酬分配、社會(huì)保險(xiǎn)、管理使用等方面，適用事業(yè)單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

七、其他

招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本《簡(jiǎn)章》由寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局、寧陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

寧陽(yáng)縣第一人民醫(yī)院： 0538-5636505、5636762

寧陽(yáng)縣中醫(yī)院： 0538-5611011

寧陽(yáng)縣第二人民醫(yī)院： 0538-3321030

監(jiān)督電話：0538-5620056，5391039

原標(biāo)題： 2019年寧陽(yáng)縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2019年寧陽(yáng)縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表

2019年寧陽(yáng)縣公立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知

寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局

寧陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局

2019年6月6日

來(lái)源：http://www.ny.gov.cn/art/2019/6/6/art_48165_6479501.html

（責(zé)任編輯：李明）