2019廣西大化瑤族自治縣招聘急需緊缺人才醫(yī)療崗公告【招8人】

根據(jù)《河池市人力資源和社會(huì)局關(guān)于做好河池市2019年度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃制定及相關(guān)工作的通知》(河人社發(fā)〔2019〕16號(hào))、《大化瑤族自治縣2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案》文件精神，大化瑤自治縣原計(jì)劃通過雙選會(huì)招聘急需緊缺人才48名，雙選會(huì)招聘后，剩余的空缺職位和未參加雙選會(huì)招聘的職位尚有29名急需緊缺人才，現(xiàn)將采取組織現(xiàn)場(chǎng)招聘方式繼續(xù)招聘。為了確保組織現(xiàn)場(chǎng)招聘工作順利進(jìn)行，公告如下：

一、招聘對(duì)象及條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)具有符合崗位要求的工作能力;

(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件：18周歲以上、35周歲以下(即1983年7月31日至2001年7月31日期間出生); 18周歲以上、40周歲以下(即1978年7月31日至2001年7月31日期間出生);具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格以上資格人員，年齡可放寬到45周歲以下(即1973年7月31日以后出生)。

(七)使用核定聘用教師控制數(shù)招聘的崗位人員，不辦理手續(xù)，名單需報(bào)縣編辦、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)局備案。人員納入單位崗位設(shè)置總量。聘用期間在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

(八)本縣在職在編人員不得報(bào)考。

(九)具體報(bào)名條件以《大化瑤族自治縣2019年事業(yè)單位急需緊缺人才招聘計(jì)劃匯總表(組織現(xiàn)場(chǎng)招聘)》(以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》)為準(zhǔn)。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》(2019年版)專業(yè)要求。

本次招聘所涉及的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、招聘方式

采取組織現(xiàn)場(chǎng)招聘方式，通過直接面試、考察、體檢的辦法進(jìn)行。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查

報(bào)名人員從2019年5月21日起，通過河池人才網(wǎng)查閱《計(jì)劃表》。按要求填報(bào)《河池市2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式二份，并提供相關(guān)材料。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。

1.報(bào)名人員需提供材料：

(1)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件一式二份;

(2)招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件一式二份;

(3)《河池市2019年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式二份;

(4)《個(gè)人承諾書》一式一份;

(5)一寸半身免冠彩色相片2張。

2.招聘資格審查

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由招聘單位(招聘單位主管部門)根據(jù)職位條件進(jìn)行資格審查。

3.招聘報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2019年5月27日至2019年5月29日，上午8：30-12：00，下午15：30-18：00，逾期不再接受報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：大化瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局一樓大廳。

(二)面試。

1.面試比例

面試人選不受比例限制，招聘單位根據(jù)報(bào)名人員資格審查情況確定面試人員，資格審查合格者均進(jìn)入面試。無(wú)人報(bào)考的，將取消招聘計(jì)劃。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：擬定2019年6月1日

面試地點(diǎn)：擬定在大化瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局

具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。

3.面試組織管理

面試考官應(yīng)達(dá)5人以上，其中本單位考官不得超過半數(shù)，外單位考官由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一選派。按照“干什么考什么”的原則，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分合格，面試成績(jī)當(dāng)天宣布。

(三)體檢和考察。

根據(jù)考生面試成績(jī)從到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。

1.體檢

體檢由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的崗位，所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.考察

成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？疾旖M廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察時(shí)要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審?？疾旖Y(jié)束后形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

(四)確定擬聘人選、審核、公示。

招聘單位、主管部門和縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)面試成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選，并整理聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級(jí)人社部門審核、公示。

(五)辦理聘用。

經(jīng)市級(jí)人社部門核準(zhǔn)相關(guān)聘用材料并同意聘用擬聘人員后，方可辦理聘用手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員與招聘單位簽訂聘用合同，試用期為6-12個(gè)月，在所聘用崗位上服務(wù)年限不少于3年。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：大化瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局

聯(lián)系電話：0778-5812171;郵箱：dhrlj5812125@163.com

原標(biāo)題：大化瑤族自治縣2019年招聘急需緊缺人才公告

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