(二)招聘方式

教育、旅游、廣電事業(yè)單位采取高校現場招聘的方式進行，衛(wèi)生事業(yè)單位采取高?，F場招聘與縣內考試專項招聘相結合的方式進行。

1、高?，F場招聘。

(1)組織現場招聘會：在相關高校設定招聘現場，現場宣講招聘工作政策、條件、程序，與應聘者現場對話，答疑解惑。

(2)應聘者投放個人簡歷：在招聘現場收取應聘者個人簡歷，進行資格審查，確定面試對象。

(3)組織面試：在招聘現場對應聘者進行面試評分，按得分高低確定擬聘人員。

(4)確定擬聘對象：根據各崗位測試成績按招聘名額1：1的比例確定擬聘對象。

2、縣內考試專項招聘。衛(wèi)生事業(yè)單位專項招聘工作，先采取高?，F場招聘的方式進行，完不成招聘計劃的納入縣內考試招聘，考試采取筆試、面試相結合的方式進行，成績按6：4比例折算后計入總成績。具體事宜另行通知。

(1)組織筆試：筆試主要測試考生應具備崗位所需的專業(yè)基礎知識。

(2)組織面試：面試內容主要測察考生適應崗位要求的素質和能力，包括業(yè)務能力、應變能力、思維能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、分析問題和解決問題的能力等綜合素質。根據筆試成績按報考崗位計劃數1：3比例從到低分確定面試對象。招聘崗位面試人數低于1：2的筆試、面試成績折算后的總成績必須達到60分才能進入體檢程序。若同一崗位筆試、面試成績折算后的總成績出現并列的，則按筆試成績高低順序確定入圍體檢人員。

(三)體檢

擬聘對象由縣人社局集中組織到縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照(國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。因考生體檢不合格的，可在同一專項招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補。

(四)考核

考核的重點是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風、學習態(tài)度、學習成績、工作實績，在和社會上的表現以及是否有違法違紀行為等。因考生考核不合格的，可在同一專項招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補。

(五)確定擬聘對象并公示

根據考核情況確定擬聘對象，報州人社局備案，并在恩施州人社網向社會公示，公示期不少于7個工作日。公示后發(fā)現有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)違紀行為的，取消相關人員的擬聘資格。

(六)備案及聘用管理

專項招聘工作完成后，按上級文件規(guī)定由縣人社局審核后報州人社局備案審批，簽訂正式聘用合同。專項招聘人員必須與用人單位簽訂服務5年以上的承諾協(xié)議。

四、專項招聘工作時間和院校安排

專項招聘工作實行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一領導、統(tǒng)一時間進行。本次專項招聘時間從2015年4月上旬開始，4月底結束。專項招聘現場設定在華中師范大學、湖北大學、中南民族大學、四川師范大學、中國地質大學、長江大學、三峽大學、湖北民族學院等院校。凡符合專項招聘條件者請關注縣人社部門及上述高校校園網上發(fā)布的具體招聘時間和地點等信息。

原標題：巴東縣2015年專項招聘事業(yè)單位人員公告

點擊下載>>>

1、巴東縣2015年專項招聘事業(yè)單位人員崗位計劃表.xls

2、恩施州專項招聘事業(yè)單位人員報名表.doc

巴東縣人力資源和社會局

2015年3月19日

（責任編輯：李明）